產生形式主義、官僚主義的原因往往是復雜的,，包括思想觀念的慣性,，擔當精神的缺失，工作能力的不足，工作方法的單一，體制機制的不完善，等等,。不過說千道萬，作風問題歸根結底還是黨性問題,。那些出了問題的黨員干部正是因為黨性修養(yǎng)放松,、宗旨意識淡薄，價值觀,、權力觀和政績觀出現(xiàn)偏差,，才會擺弄自欺欺人的形式，成為頤指氣使的官氣,。一些領導干部特權思想,、等級觀念嚴重，遇事總是高高在上,，習慣于簡單粗暴的長官意志和發(fā)號施令,，使他們成了形式主義、官僚主義的俘虜,。有些黨員干部自己功底不厚,，本領不高，面對矛盾和問題時,，心中無數(shù),，束手無策，拿不出切實可行的解決辦法,，只好把上級精神原封不動地照抄照轉下去,，而不管是否符合實際，不管是否能解決問題,。有些黨員干部循規(guī)蹈矩“一刀切”,，一有工作就習慣開會、發(fā)文,、評比，一講工作創(chuàng)新就習慣提新口號,、整幾個新詞,，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實,。有些黨員干部安于守成“不出事”,，習慣按照過去的標準守好攤，簡單重復和套用原有方式方法，導致不作為,、慢作為,。形式主義、官僚主義的病灶難以根除的一個重要原因,，還在于責任壓力傳導不到位,。有的領導機關、領導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題,，他們把自己當成改進作風的旁觀者,，而不是參與者和踐行者。

整治形式主義,、官僚主義,，首先要要在精準上下功夫。形式主義,、官僚主義往往比享樂主義,、奢靡之風難分辨、難定性,。各級黨組織集中力量開展深入調研,，要聚焦突出問題，加強調查研究,，充分認識形式主義,、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義,、官僚主義在不同時期,、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn),，把握共性,、突出個性，強化“靶向治療”,。要堅持實事求是,，一是一、二是二,，精準監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題,，精準量紀執(zhí)紀，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,。在整治形式主義,、官僚主義過程中，要堅持走群眾路線,，深入基層察實情尋實策,，面對群眾聽真話找問題,，整治效果最終由人民群眾來評判。