遴選,、選調都考啥？

與招錄公務員類似,，公務員的遴選和選調考試也分為筆試和面試環(huán)節(jié),。

按照公告，筆試主要測試政策理論水平,、分析和解決實際問題的能力,、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科(A類),，主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科(B類),，滿分均為100分。

面試環(huán)節(jié)則由各部門組織實施,，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力,，滿分同為100分。

根據(jù)公告,，考試綜合成績由筆試成績,、面試成績按各占50%確定，折合總分100分,。各職位的報名人數(shù)與擬遴選或選調人數(shù)的比例一般不低于5∶1,。面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5∶1。達不到規(guī)定比例的,，經(jīng)國家公務員局同意,，可降低比例,，但一般不低于3∶1,。

談到考試內容的差異，桑葉龍分析,，考試招錄公務員和公務員的遴選選調,，二者要求不同，內容不同,，難度也有所不同,；公務員錄用考試側重能力的測察，遴選側重素質的考察,。

“和普通公務員錄用考試相比,，遴選選調考試側重考查考生政策理論水平、分析和解決實際問題的能力,、文字表達能力等綜合素質,，這主要由機關的工作性質決定。機關主要負責制定路線方針政策,，要求公務員不僅要有解決實際問題的能力,，還要有政策理論水平。此外，機關負責起草各類文件,、講話稿,，因此需要公務員有扎實的文字表達能力?！鄙I(yè)龍說,。

另據(jù)公告，報名人員可于2019年1月25日8:00以后登錄遴選選調專題網(wǎng)站,，查詢本人筆試成績,，并查看首批面試人選名單。（冷昊陽）

編輯：劉雅萱