原標(biāo)題：九部門：用人單位招聘不得限定性別不得詢問婦女婚育情況

央視網(wǎng)消息：近日,，人力資源社會保障部、教育部、司法部等九部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,，對招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視問題,，作出了進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定,。

《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

將約談涉嫌性別歧視用人單位

《通知》要求,，建立聯(lián)合約談機(jī)制,，根據(jù)舉報投訴，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,，對拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法查處，并通過媒體向社會曝光,。同時,。強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管，并要求司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助,。