本市將鼓勵(lì)醫(yī)療聯(lián)合體內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院通過(guò)建立護(hù)理聯(lián)合團(tuán)隊(duì),、一對(duì)一傳幫帶、開(kāi)展社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)等形式,，幫扶帶動(dòng)基層護(hù)士提高護(hù)理服務(wù)能力,；三級(jí)醫(yī)院要推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理資源下沉，通過(guò)開(kāi)展遠(yuǎn)程護(hù)理會(huì)診,、慢病專項(xiàng)管理,、專科護(hù)理等方式幫扶帶動(dòng)接續(xù)性醫(yī)療機(jī)構(gòu)和基層護(hù)理服務(wù)能力不斷提升,。

績(jī)效職稱等向基層護(hù)士?jī)A斜

方案稱,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立健全護(hù)理人員管理制度,，從護(hù)士崗位設(shè)置、收入分配,、職稱評(píng)定,、管理使用等方面，對(duì)編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮,。同時(shí),，要完善護(hù)士績(jī)效考核指標(biāo)體系，突出崗位職責(zé)履行,、工作量,、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范,、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全,、醫(yī)療費(fèi)用控制、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等指標(biāo),，并將考核結(jié)果與護(hù)士崗位聘用,、職稱晉升、個(gè)人薪酬掛鉤,，做到同工同酬,、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,。此外,，要在教育培訓(xùn)、績(jī)效分配,、職稱晉升等方面,，向基層護(hù)士?jī)A斜，提高基層護(hù)士待遇,，調(diào)動(dòng)基層護(hù)士的積極性,。