本市將鼓勵醫(yī)療聯(lián)合體內(nèi)二級以上醫(yī)院通過建立護(hù)理聯(lián)合團(tuán)隊(duì),、一對一傳幫帶、開展社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)等形式,，幫扶帶動基層護(hù)士提高護(hù)理服務(wù)能力,；三級醫(yī)院要推動優(yōu)質(zhì)護(hù)理資源下沉，通過開展遠(yuǎn)程護(hù)理會診,、慢病專項(xiàng)管理,、專科護(hù)理等方式幫扶帶動接續(xù)性醫(yī)療機(jī)構(gòu)和基層護(hù)理服務(wù)能力不斷提升,。

績效職稱等向基層護(hù)士傾斜

方案稱,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立健全護(hù)理人員管理制度，從護(hù)士崗位設(shè)置,、收入分配,、職稱評定、管理使用等方面,，對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮,。同時，要完善護(hù)士績效考核指標(biāo)體系,，突出崗位職責(zé)履行,、工作量、服務(wù)質(zhì)量,、行為規(guī)范,、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量安全、醫(yī)療費(fèi)用控制,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等指標(biāo),，并將考核結(jié)果與護(hù)士崗位聘用、職稱晉升,、個人薪酬掛鉤,，做到同工同酬、多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬,。此外，要在教育培訓(xùn),、績效分配、職稱晉升等方面,，向基層護(hù)士傾斜,，提高基層護(hù)士待遇，調(diào)動基層護(hù)士的積極性,。