我在這兩年的調(diào)研中,，隱約看到了一個(gè)新物種的出現(xiàn),。這是一群特立獨(dú)行的人，我們可以把他們叫作“全球游民”,。

他們關(guān)心的是技術(shù)和創(chuàng)新會(huì)把人類帶到什么樣的未來,，他們從來沒有想過怎樣回到過去的假想的“黃金時(shí)代”。他們好奇,、樂觀,、朝氣蓬勃，他們經(jīng)常跳出常規(guī)的思維框架,，有各種各樣的奇思妙想,。他們不受地理的限制，無論是在硅谷的帕洛阿爾托,，還是在深圳的南山,，無論是在倫敦，還是在上海,，他們正在做的事情都一樣,。他們的團(tuán)隊(duì)往往是跨文化、跨學(xué)科的,，他們身上有某種特質(zhì),，你可以在萬人叢中一眼識(shí)別出來,。我有時(shí)候想，如果我們注定會(huì)經(jīng)歷一次社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的巨變,，那么,，“全球游民”會(huì)不會(huì)是第一批上岸的魚,？

當(dāng)然,，有時(shí)候，抱團(tuán)取暖會(huì)讓你更焦慮,。一群相似程度很高的人在一起,，哪怕他們都是很優(yōu)秀的人，也有可能會(huì)團(tuán)結(jié)起來犯最愚蠢的錯(cuò)誤,。如果一個(gè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中同質(zhì)性程度更高,，也就是說，大家的三觀完全一樣,，那么,，他們很可能會(huì)過濾掉跟自己不一樣的觀點(diǎn)，結(jié)果就會(huì)陷入更極端的觀點(diǎn),，而無法形成對(duì)整個(gè)世界的真實(shí)認(rèn)知,。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們不僅沒有看到偏見的減少,，相反我們遇到越來越多的偏見,。于是，你還需要跳出自己熟悉的圈子,，走異路,，去異地，尋求別樣的人們,。

這一定是一個(gè)充滿了挫敗感的過程。

不信可以去問問曹德旺,。2019年8月,，一部名為《美國工廠》的紀(jì)錄片在美國上映，它刻畫了中國企業(yè)和美國工人之間的文化碰撞,。該片講述了美國俄亥俄州一家通用汽車工廠倒閉之后,，曹德旺的福耀集團(tuán)在原址投資建設(shè)一座玻璃工廠的故事。當(dāng)?shù)貏诠そM織極力鼓動(dòng)工人成立工會(huì),，福耀則堅(jiān)決抵制,。

一開始，福耀處于非常不利的局面,。美國工人起來抵制中國式的管理,，拿著時(shí)薪12.84美元（折合人民幣約90元）的工人追憶著在通用時(shí)薪29美元（折合人民幣約205元）的幸福,。國外的工會(huì)是每一個(gè)“走出去”的中國企業(yè)都不得不面對(duì)的陌生勢(shì)力。福耀不得不從頭學(xué)習(xí)如何跟工會(huì)組織打交道,。2017年11月,，美國勞資委準(zhǔn)備組織一場(chǎng)官方投票，決定是否在福耀成立工會(huì)組織,。福耀一方面給積極工作的員工加薪,，另一方面給反勞工組織100萬美元（折合人民幣約708萬元），讓他們出面,，引導(dǎo)工人投反對(duì)票,。最終，在1500多名工人中,，868人投票反對(duì),，444人投票贊同。福耀看起來贏得了勝利,，但這場(chǎng)勝利殊無歡悅,。