中國五礦董事長唐復平透露，今年將深化布局結構調整,，更好服務國家戰(zhàn)略,。“在這方面,，我們將聚焦金屬礦產(chǎn)核心主業(yè),，打造核心競爭力,，同時積極布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等?！?/p>

招商局集團董事長李建紅表示,，重點將圍繞智慧物流,、智能交通、智能制造,、智慧港口,、智慧園區(qū)和金融科技等領域，加速推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字科技的深度融合,，突破傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有商業(yè)模式和邊界的束縛,，早日形成以數(shù)字科技引領的增長方式,，增強創(chuàng)新力，做成一流產(chǎn)業(yè),，切實提升企業(yè)核心競爭力,。

哈電集團董事長斯?jié)煞蚪ㄗh,，政府要在國企改革中加大調控力度，引導更多要素資源向高科技,、高附加值制造業(yè)聚焦,，提高產(chǎn)業(yè)集中度和資源配置效率,，培育更多世界級企業(yè),。

三項制度改革專項行動落地

在周麗莎看來，健全市場化經(jīng)營機制,，就是要強化國有企業(yè)的市場主體地位、實現(xiàn)“人員能上能下,、員工能進能出,、收入能增能減”,。其核心是建立與市場環(huán)境相適應的選人用人機制及薪酬激勵機制，建立與企業(yè)發(fā)展階段相匹配的績效考核機制,。

她進一步解釋稱,，一方面是落實市場化薪酬改革,。建立健全按業(yè)績貢獻決定薪酬的分配機制，實行全員績效考核,，靈活開展多種方式的中長期激勵,，符合條件的企業(yè)要積極推進國有控股上市公司的股權激勵,，國有科技型企業(yè)，股權和分紅激勵,，國有控股混合所有制企業(yè)員工持股等政策,。另一方面是推行市場化選人用人。執(zhí)行經(jīng)理層成員任期制,、契約化管理，商業(yè)競爭類企業(yè)要按照市場化選聘,，契約化管理,，差異化薪酬，市場化退出原則,，推行員工公開招聘，管理人員競爭上崗,。

朱昌明也判斷,，2020年國企健全市場化經(jīng)營機制將更聚焦于轉換經(jīng)營機制、強化激勵約束等改革領域,，國企經(jīng)理層任期制契約化和職業(yè)經(jīng)理人制度改革有實質性突破,，進一步激發(fā)釋放國企活力。