中國五礦董事長唐復(fù)平透露,，今年將深化布局結(jié)構(gòu)調(diào)整,，更好服務(wù)國家戰(zhàn)略?！霸谶@方面,，我們將聚焦金屬礦產(chǎn)核心主業(yè)，打造核心競爭力,，同時(shí)積極布局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等,。”

招商局集團(tuán)董事長李建紅表示,，重點(diǎn)將圍繞智慧物流,、智能交通、智能制造,、智慧港口,、智慧園區(qū)和金融科技等領(lǐng)域，加速推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和數(shù)字科技的深度融合,，突破傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有商業(yè)模式和邊界的束縛,，早日形成以數(shù)字科技引領(lǐng)的增長方式，增強(qiáng)創(chuàng)新力,，做成一流產(chǎn)業(yè),，切實(shí)提升企業(yè)核心競爭力。

哈電集團(tuán)董事長斯?jié)煞蚪ㄗh,，政府要在國企改革中加大調(diào)控力度,，引導(dǎo)更多要素資源向高科技,、高附加值制造業(yè)聚焦，提高產(chǎn)業(yè)集中度和資源配置效率,，培育更多世界級企業(yè),。

三項(xiàng)制度改革專項(xiàng)行動(dòng)落地

在周麗莎看來，健全市場化經(jīng)營機(jī)制,，就是要強(qiáng)化國有企業(yè)的市場主體地位,、實(shí)現(xiàn)“人員能上能下、員工能進(jìn)能出,、收入能增能減”,。其核心是建立與市場環(huán)境相適應(yīng)的選人用人機(jī)制及薪酬激勵(lì)機(jī)制，建立與企業(yè)發(fā)展階段相匹配的績效考核機(jī)制,。

她進(jìn)一步解釋稱,，一方面是落實(shí)市場化薪酬改革。建立健全按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機(jī)制,，實(shí)行全員績效考核,，靈活開展多種方式的中長期激勵(lì)，符合條件的企業(yè)要積極推進(jìn)國有控股上市公司的股權(quán)激勵(lì),，國有科技型企業(yè),，股權(quán)和分紅激勵(lì)，國有控股混合所有制企業(yè)員工持股等政策,。另一方面是推行市場化選人用人,。執(zhí)行經(jīng)理層成員任期制、契約化管理,，商業(yè)競爭類企業(yè)要按照市場化選聘,，契約化管理，差異化薪酬,，市場化退出原則,，推行員工公開招聘，管理人員競爭上崗,。

朱昌明也判斷,，2020年國企健全市場化經(jīng)營機(jī)制將更聚焦于轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、強(qiáng)化激勵(lì)約束等改革領(lǐng)域,，國企經(jīng)理層任期制契約化和職業(yè)經(jīng)理人制度改革有實(shí)質(zhì)性突破,，進(jìn)一步激發(fā)釋放國企活力。