特崗招聘穩(wěn)增長

“教師是最重要的教育資源,，是提升農(nóng)村教育質(zhì)量的關(guān)鍵,?！比斡讶涸诎l(fā)布會上介紹，通過“特崗計劃”,、公開招聘,、定向培養(yǎng)、“縣管校聘”,、退休支教等多元培養(yǎng)補充交流機制,，吸引了大批優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村任教、支教,，每年約4.5萬名公費師范生到鄉(xiāng)村任教,。

今年是農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱“特崗計劃”）實施第15年。自2006年啟動實施以來,，中央財政設立專項資金,，累計投入資金710億元，累計招聘95萬特崗教師,，覆蓋中西部省份1000多個縣,、3萬多所農(nóng)村學校。

中央財政專項資金,，國家統(tǒng)一工資制度和標準,，享受與當?shù)毓k教師同等待遇,，服務期滿后3年內(nèi)參加研究生考試初試加10分……一系列保障和激勵措施，讓“特崗計劃”對年輕大學生的吸引力越來越強,。

從2006年的1.6萬人到2012年的6萬人,，2015年的6.3萬人再到2019年的10萬人、2020年10.5萬人,，“特崗計劃”的招聘規(guī)模不斷擴大，報考人數(shù)也不斷增加,。

這樣既有效增加了中西部貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師的供給,，也有效改善了中西部農(nóng)村教師隊伍的學歷狀況、年齡特征和精神面貌,，提高了鄉(xiāng)村教師隊伍的質(zhì)量,。“特崗教師中,，本科學歷的達80%以上,，平均年齡25歲左右，顯著改變了邊遠鄉(xiāng)村學校教師老齡化的狀況,?！比斡讶航榻B，“‘特崗計劃’還集中補充了大量英語,、信息技術(shù),、音體美等鄉(xiāng)村短缺學科教師，有些特崗教師到了這個教學點,，這個點才歷史性地開出了這門課,。”

15年來,，“特崗計劃”在實施范圍,、招聘規(guī)模、補助標準,、崗位設置方面不斷調(diào)整,、提高。而且在各項保障性政策的支持下,，特崗教師在崗率,、服務期滿特崗教師的留任率呈逐年上升趨勢，任友群介紹,，“特崗教師三年服務期滿以后留任率達85%以上,。”（本報記者柴如瑾）