特崗招聘穩(wěn)增長(zhǎng)

“教師是最重要的教育資源,，是提升農(nóng)村教育質(zhì)量的關(guān)鍵?！比斡讶涸诎l(fā)布會(huì)上介紹,，通過“特崗計(jì)劃”、公開招聘,、定向培養(yǎng),、“縣管校聘”、退休支教等多元培養(yǎng)補(bǔ)充交流機(jī)制,，吸引了大批優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村任教,、支教，每年約4.5萬名公費(fèi)師范生到鄉(xiāng)村任教,。

今年是農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”）實(shí)施第15年,。自2006年啟動(dòng)實(shí)施以來，中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金,，累計(jì)投入資金710億元,，累計(jì)招聘95萬特崗教師，覆蓋中西部省份1000多個(gè)縣,、3萬多所農(nóng)村學(xué)校。

中央財(cái)政專項(xiàng)資金,，國(guó)家統(tǒng)一工資制度和標(biāo)準(zhǔn),，享受與當(dāng)?shù)毓k教師同等待遇，服務(wù)期滿后3年內(nèi)參加研究生考試初試加10分……一系列保障和激勵(lì)措施，讓“特崗計(jì)劃”對(duì)年輕大學(xué)生的吸引力越來越強(qiáng),。

從2006年的1.6萬人到2012年的6萬人,，2015年的6.3萬人再到2019年的10萬人、2020年10.5萬人,，“特崗計(jì)劃”的招聘規(guī)模不斷擴(kuò)大,，報(bào)考人數(shù)也不斷增加。

這樣既有效增加了中西部貧困地區(qū)鄉(xiāng)村教師的供給,，也有效改善了中西部農(nóng)村教師隊(duì)伍的學(xué)歷狀況,、年齡特征和精神面貌，提高了鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的質(zhì)量,?！疤貚徑處熤校究茖W(xué)歷的達(dá)80%以上,，平均年齡25歲左右,，顯著改變了邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)村學(xué)校教師老齡化的狀況?！比斡讶航榻B,，“‘特崗計(jì)劃’還集中補(bǔ)充了大量英語、信息技術(shù),、音體美等鄉(xiāng)村短缺學(xué)科教師,，有些特崗教師到了這個(gè)教學(xué)點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)才歷史性地開出了這門課,?！?/p>

15年來，“特崗計(jì)劃”在實(shí)施范圍,、招聘規(guī)模,、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、崗位設(shè)置方面不斷調(diào)整,、提高,。而且在各項(xiàng)保障性政策的支持下，特崗教師在崗率,、服務(wù)期滿特崗教師的留任率呈逐年上升趨勢(shì),，任友群介紹，“特崗教師三年服務(wù)期滿以后留任率達(dá)85%以上,?！?strong>（本報(bào)記者柴如瑾）