今年中秋國慶一起來,!除了帶來8天長假、10月1日~4日加班三倍工資外,你知道還有什么消息嗎,?
是的,,還有一個好消息!那就是10月的工資可以提前至9月發(fā),!
10月工資可以提前發(fā)
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求,,用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的,,應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,,實行周,、日、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資。
不少單位會在每個月的5號前發(fā)工資,,這就意味著“十一”假期,,有不少單位9月底就會發(fā)放10月份的工資。
工資必須按約定時間支付
你知道嗎,?工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。
用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期,工資支付周期不超過1個月的(即除了年工資,、季度工資),,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
工資能延遲或晚發(fā)嗎,?
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以適當(dāng)延長,。
《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定:用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,,可暫時延期支付勞動者工資,,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定,。(工人日報 記者 賀少成)
延伸閱讀
10月1日至4日加班發(fā)3倍工資
人力資源社會保障部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確。
10月1日至4日,,用人單位安排勞動者加班的,,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。
10月5日至8日,,用人單位安排勞動者加班的,,應(yīng)先安排補休;不能安排補休的,,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬,。
在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,,按原有工資計發(fā)方式處理,。
根據(jù)安排,今年國慶節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休,,共8天,。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班,。
原標(biāo)題:政策明確,!10月工資可以9月發(fā)!