今年中秋國(guó)慶一起來(lái),！除了帶來(lái)8天長(zhǎng)假、10月1日~4日加班三倍工資外,，你知道還有什么消息嗎,？

是的,，還有一個(gè)好消息！那就是10月的工資可以提前至9月發(fā),！

10月工資可以提前發(fā)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求,，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的,，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周,、日,、小時(shí)支付工資。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資,，這就意味著“十一”假期,，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資。

工資必須按約定時(shí)間支付

你知道嗎,？工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。

用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的（即除了年工資,、季度工資）,，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后7日。

工資能延遲或晚發(fā)嗎,？

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定,。（工人日?qǐng)?bào) 記者 賀少成）

延伸閱讀

10月1日至4日加班發(fā)3倍工資

人力資源社會(huì)保障部就2020年國(guó)慶節(jié),、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確。

10月1日至4日,，用人單位安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬,。

10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)先安排補(bǔ)休,；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬,。

在10月1日至8日期間,，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理,。

根據(jù)安排,，今年國(guó)慶節(jié)10月1日至8日放假調(diào)休，共8天,。9月27日(星期日),、10月10日(星期六)上班。

原標(biāo)題：政策明確,！10月工資可以9月發(fā),！