首先,，新就業(yè)形態(tài)是新生事物,，大量新興就業(yè)崗位還難以歸類到既有職業(yè)體系和政策框架之中,。政府要對(duì)新就業(yè)形態(tài)采取包容審慎的監(jiān)管原則，使其能夠在不斷迭代和發(fā)展的過(guò)程中得到逐步優(yōu)化和完善,，并建立與之相適應(yīng)的新監(jiān)管架構(gòu),。要加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)的監(jiān)測(cè)和研究，并和平臺(tái)企業(yè),、勞動(dòng)者,、社會(huì)各界一道協(xié)同治理,，實(shí)現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)的多方共贏。

政府部門特別要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)管手段,，用互聯(lián)網(wǎng)思維監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”來(lái)保障勞動(dòng)者權(quán)益。以外賣行業(yè)為例,，外賣騎手的交通違規(guī)行為在平臺(tái)實(shí)時(shí)地圖上一目了然,。交通管理部門可以與平臺(tái)企業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)接，加強(qiáng)對(duì)算法和軌跡的追蹤監(jiān)測(cè),，為政府監(jiān)管和勞動(dòng)保障及時(shí)精準(zhǔn)提供線索,。

其次，新就業(yè)形態(tài)多屬于靈活就業(yè),，勞動(dòng)者嚴(yán)重依賴平臺(tái)企業(yè),，在勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面尚有短板。同處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位的平臺(tái)企業(yè)相比,，勞動(dòng)者沒(méi)有足夠的議價(jià)能力,，而目前正式的社會(huì)保障體系往往無(wú)法完全涵蓋新就業(yè)形態(tài)。政府部門要為新就業(yè)形態(tài)提供勞動(dòng)就業(yè)保障,，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任,，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到妥善保障，織密新就業(yè)形態(tài)的社會(huì)安全網(wǎng),。

最后，新就業(yè)形態(tài)在許多方面不同于傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè),，在培養(yǎng)手段和就業(yè)觀念方面亟待改革,。要改革和創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，為新型就業(yè)人員提供職業(yè)上升渠道,。目前的人才培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)體系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上新型就業(yè)的迫切需求,，無(wú)法為新興業(yè)態(tài)準(zhǔn)備適合的從業(yè)者。很多新型就業(yè)人員是“無(wú)師自通”或“自學(xué)成才”,，并“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣”地帶團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)人才,。政府部門應(yīng)加強(qiáng)同平臺(tái)企業(yè)的合作，發(fā)揮平臺(tái)企業(yè)識(shí)人善任的優(yōu)勢(shì),，推動(dòng)更多人投身新興業(yè)態(tài),。

（作者：中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、公共管理學(xué)院教授馬亮）