不只要招得來(lái)這些高素質(zhì)人才，為了讓他們留得住，今年企業(yè)還特意為每個(gè)人量身設(shè)計(jì)了職業(yè)規(guī)劃,。

江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經(jīng)理曹秋平：我們希望他們2到3年成為一名合格的技術(shù)骨干人員,，研發(fā)的一些核心技術(shù)骨干，希望3到5年能成為我們的中高層,。

與此同時(shí),，當(dāng)?shù)卣€為企業(yè)引進(jìn)的人才發(fā)放生活補(bǔ)貼、租房購(gòu)房補(bǔ)貼等,，同時(shí)給予企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì),，助力人才在當(dāng)?shù)馗冒l(fā)展。截至5月底,，江西已有超過(guò)六成的應(yīng)屆高校畢業(yè)生落實(shí)了去向,。