僅僅一年的時間,，不少員工就從新人成長為業(yè)務(wù)骨干,。嘗到了政策的甜頭，企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模也逐年擴大,，從前年的21人,，到去年的30人，今年一下子擴大到了50人,。山東省今年對積極招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的中小微企業(yè),，還給予每人1000元的就業(yè)補貼。政策出臺的同時,，服務(wù)力度也在加大,。

山東聊城市人力資源和社會保障局公共就業(yè)人才中心科長蔣景革：采取政策找人的辦法，遍訪小微企業(yè),，對政策進行解讀,，同時，組織各類線下線上招聘會,，為中小微企業(yè)用工需求和高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)搭建平臺,。

今年以來，當?shù)匾延谐^20家中小企業(yè)拿到了60多萬元的各類補貼資金,，累計有超過2000名應(yīng)屆高校畢業(yè)生達成就業(yè)意向,。

多舉措確保人才“招得進留得住”

除了政策助力，今年的畢業(yè)季,，不少中小企業(yè)也選擇主動出擊,，擴大招聘力度，吸納更多優(yōu)秀人才與企業(yè)一同成長,，多舉措確保人才“招得進,、留得住、發(fā)展好”,。

這幾天,，江西南昌的這家企業(yè)正在進行新員工入職前的安全培訓(xùn)。而這些新員工大多是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生,。

江西南昌凱迅光電股份有限公司人力資源經(jīng)理曹秋平：今年招收本科以上的畢業(yè)生大概是20余人,，大概有5名碩士,，他們的綜合素質(zhì)和專業(yè)都是非常符合我們的預(yù)期，我們也非常滿意,。

為了吸納更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,，企業(yè)今年為他們提供了頗有吸引力的薪資和福利待遇。

江西南昌凱迅光電股份有限公司員工鄭萬樂：崗位和我所學(xué)的專業(yè)比較對口,，我覺得這行業(yè)比較有發(fā)展的前景,。首先給了我一個研發(fā)崗，然后最主要還是一個學(xué)習提升吧,。我覺得在這邊能學(xué)到的更多,，對于個人的提升也會是個更好的選擇。