構建生育友好的就業(yè)環(huán)境

《意見》提出，構建生育友好的就業(yè)環(huán)境,，包括鼓勵實行靈活的工作方式,、推動創(chuàng)建家庭友好型工作場所,、切實維護勞動就業(yè)合法權益；加強宣傳引導和服務管理,，包括積極營造生育友好社會氛圍,、建立健全人口服務體系。例如,，為有接送子女上下學,、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難,；鼓勵有條件的用人單位,、學校,、社區(qū),、群團組織等開展寒暑假托管服務,；持續(xù)開展就業(yè)性別歧視約談工作,，依法查處侵權行為。

中國人口與發(fā)展研究中心副研究員楊勝慧認為,，在工作場所推動落實家庭友好政策措施,，有助于父母照料嬰幼兒，減輕父母育兒壓力,。創(chuàng)建家庭友好型工作場所,，有利于推動用人單位承擔起相應的社會責任,，從而提升企業(yè)效益,、促進企業(yè)發(fā)展。從社會層面看，在工作場所實施家庭友好政策也是對社會成員和社會經濟發(fā)展的投入,，這些投入都會取得豐厚的回報。

中國人民大學人口學系主任楊凡認為,，較高的生育養(yǎng)育成本,，是目前影響家庭生育意愿的重要因素之一。伴隨著育兒方式從“粗放型”到“精細化”的轉變,，我國家庭生育行為經歷了從“想生而不能生”到“能生而不想生”的轉變,。因此，減輕家庭生育養(yǎng)育成本,，構建生育友好的就業(yè)環(huán)境,，對于增進家庭福祉、提高生育水平具有重要意義,。