構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境

《意見》提出,，構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境,，包括鼓勵(lì)實(shí)行靈活的工作方式、推動(dòng)創(chuàng)建家庭友好型工作場所,、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)合法權(quán)益,；加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和服務(wù)管理,，包括積極營造生育友好社會(huì)氛圍,、建立健全人口服務(wù)體系。例如,，為有接送子女上下學(xué),、照顧生病或居家子女等需求的職工提供工作便利，幫助職工解決育兒困難,；鼓勵(lì)有條件的用人單位,、學(xué)校、社區(qū),、群團(tuán)組織等開展寒暑假托管服務(wù),；持續(xù)開展就業(yè)性別歧視約談工作，依法查處侵權(quán)行為,。

中國人口與發(fā)展研究中心副研究員楊勝慧認(rèn)為,，在工作場所推動(dòng)落實(shí)家庭友好政策措施，有助于父母照料嬰幼兒,，減輕父母育兒壓力,。創(chuàng)建家庭友好型工作場所，有利于推動(dòng)用人單位承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,，從而提升企業(yè)效益,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。從社會(huì)層面看,，在工作場所實(shí)施家庭友好政策也是對(duì)社會(huì)成員和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的投入,，這些投入都會(huì)取得豐厚的回報(bào)。

中國人民大學(xué)人口學(xué)系主任楊凡認(rèn)為,，較高的生育養(yǎng)育成本,，是目前影響家庭生育意愿的重要因素之一。伴隨著育兒方式從“粗放型”到“精細(xì)化”的轉(zhuǎn)變,，我國家庭生育行為經(jīng)歷了從“想生而不能生”到“能生而不想生”的轉(zhuǎn)變,。因此，減輕家庭生育養(yǎng)育成本,，構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境,，對(duì)于增進(jìn)家庭福祉、提高生育水平具有重要意義,。