合肥的科技創(chuàng)新,，已形成一套行之有效的打法,。前有大科學(xué)裝置，后有衍生成果落地,；既聚焦原始創(chuàng)新,，又注重成果轉(zhuǎn)化,。創(chuàng)新鏈條上的各個環(huán)節(jié)都在思考，怎樣才能使科研和生產(chǎn)對接更順暢,、讓科技成果轉(zhuǎn)化更高效,。

集聚要素久久為功

合肥在聚焦引領(lǐng)性創(chuàng)新的同時，密切關(guān)注各要素之間的合作,、協(xié)同,、補位,。創(chuàng)新因子有效匯聚，創(chuàng)新生態(tài)加速成型,。

（一）引人,、留人、成就人

創(chuàng)新從來不是易事,。要攻堅克難,，要久久為功，有時還要想新轍,、出奇招,。雖擁有科教優(yōu)勢，但面臨周邊城市的競爭,，面對日趨激烈技術(shù)迭代，合肥的創(chuàng)新難免遇到眾多難題與瓶頸,。

多年前,，中國科技大學(xué)畢業(yè)生留學(xué)海外比例很高。那時,，合肥雖手捧中科大金字招牌,，但尚未成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者眼中的高地，選擇留在合肥的中科大畢業(yè)生寥寥無幾,。甚至合肥工業(yè)大學(xué)等本土高校畢業(yè)生,，也不把留在合肥當(dāng)首選。

要創(chuàng)新,，先要突破人才困境,。當(dāng)年合肥依靠誠意留下中科大，如今怎樣才能吸引人,、留住人,？

“做科研更看重科研伙伴、科學(xué)裝置,、工作氛圍等基礎(chǔ)條件,。”中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院強磁場科學(xué)中心副主任張欣坦言,，10年前,，她被合肥的一流裝置和科研氛圍打動，和同為科學(xué)家的丈夫來到科學(xué)島,。一同前來的,，還有一批他們在哈佛大學(xué)的博士同學(xué)，當(dāng)時曾引起了不小震動,?？茖W(xué)家們?yōu)楹芜x擇合肥,？有人總結(jié)，合肥能建好科學(xué)島,，勝在不急于求成,；能引來高端人才，勝在出實招,、求實效,。

在科大訊飛合肥總部，人來人往的都是年輕人,?！拔覀儐T工平均年齡不到30歲?！币晃粏T工說,，今年高校畢業(yè)生招聘結(jié)束，平均年齡又要減兩歲,。

在合肥各類創(chuàng)新企業(yè)中,，“90后”漸成主力。一些手握高新技術(shù)的創(chuàng)業(yè)者,，已成長為企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人甚至CEO,。東超科技公司創(chuàng)始人韓東成、范超,，這兩位在中科大讀書時的上下鋪兄弟,，成功研發(fā)了可交互式空中成像技術(shù)的創(chuàng)新產(chǎn)品，在疫情中訂單迎來爆發(fā)式增長,。