（原標(biāo)題：政協(xié)委員高抒：高校辦了幾十年不出大師說(shuō)明辦學(xué)有問(wèn)題）

“我們大學(xué)最大的困難是沒(méi)有培養(yǎng)出大師來(lái),。”全國(guó)政協(xié)委員,、華東師范大學(xué)教授高抒在接受未來(lái)網(wǎng)記者的采訪時(shí)如是說(shuō),。

未來(lái)網(wǎng)北京3月12日電“我們大學(xué)最大的困難是沒(méi)有培養(yǎng)出大師來(lái)?！比珖?guó)政協(xié)委員,、華東師范大學(xué)教授高抒在接受未來(lái)網(wǎng)記者的采訪時(shí)如是說(shuō)。

高校去行政化以及高校改革一直是兩會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題,。

今年,，政府工作報(bào)告中再次提到了“世界一流大學(xué)和一流學(xué)科”的建設(shè)，并提出以教育現(xiàn)代化支撐國(guó)家現(xiàn)代化,。在提高科技創(chuàng)新能力方面,，報(bào)告指出，切實(shí)落實(shí)高校和科研院所自主權(quán),，落實(shí)股權(quán)期權(quán)和分紅等激勵(lì)政策,，落實(shí)科研經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目管理制度改革，讓科研人員不再為雜事瑣事分心勞神,。

連續(xù)多年關(guān)注高校改革的高抒認(rèn)為,，學(xué)校應(yīng)為高校的師生提供更好的發(fā)展平臺(tái)，過(guò)去地區(qū)行政化意味很重,，影響了高校的自由發(fā)展,，高校是人才集中的地方，人才又是很特殊的人群,。普通人和高級(jí)人才的管理方式有些不同,。

高校辦了幾十年如果沒(méi)有大師就說(shuō)明辦學(xué)有問(wèn)題

“高校辦了幾十年,，最厲害的人沒(méi)有，如果沒(méi)有就說(shuō)明辦學(xué)有點(diǎn)問(wèn)題,，以前我們?cè)谀敲雌D苦的條件下還能培養(yǎng)出楊振寧,、李政道這樣的人?！备呤阏f(shuō)道,。

全國(guó)政協(xié)委員、華東師范大學(xué)教授高抒在接受未來(lái)網(wǎng)記者的采訪,。

最厲害的人培養(yǎng)的出來(lái),，這是一個(gè)標(biāo)桿，一個(gè)大學(xué)能培養(yǎng)出厲害的人說(shuō)明他其他的人培養(yǎng)的肯定也不差,，這是一個(gè)整體性的作用,。

怎么培養(yǎng)出大師呢?高抒認(rèn)為，第一去行政化,，第二鼓勵(lì)創(chuàng)新,，還要營(yíng)造好的環(huán)境來(lái)培養(yǎng)大師。

多年從事大學(xué)科研工作對(duì)高校人才培養(yǎng)深有體會(huì),，他認(rèn)為“在行政味道很濃的地方是很難培養(yǎng)出高端人才的,，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)人看到這個(gè)人不順眼，不順眼可能就給他施加壓力或者是破壞條件不讓他發(fā)展,。因此,，在培養(yǎng)環(huán)境的條件下面，人才對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是可以任性的,，而領(lǐng)導(dǎo)要持續(xù)替他服務(wù)這也是高校培養(yǎng)大師的關(guān)鍵,。”

高抒也指出,，高校改革應(yīng)該避免僵化思維,。高抒說(shuō)，“人才培養(yǎng)有概率,，它是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)事業(yè),，不是說(shuō)10棵樹(shù)種下去10棵樹(shù)都會(huì)成活的，有時(shí)候刮了一場(chǎng)臺(tái)風(fēng),、來(lái)了一場(chǎng)泥石流，有些樹(shù)就沒(méi)有活,。這時(shí)候你也要忍了,，你不能說(shuō)我花這么多努力種一棵樹(shù)居然死了，那還行啊,，如果是這樣的思維,，頭腦僵化了,，就培養(yǎng)不出人才了?！?/p>

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