就在北京傳出公務(wù)員蓄勢漲薪之時(shí),，南方的深圳立刻遙相呼應(yīng),。昨日,，在廣東省十二屆人大二次會議上深圳代表團(tuán)的討論中,，多位代表呼吁給公務(wù)員加薪,。
一方面是爭奪公務(wù)員“鐵飯碗”競爭越來越激烈；另一方面,，在職公務(wù)員不斷抱怨收入低,、福利差，漲薪呼聲越來越多,，這一悖論該如何解釋,？
工資低壓力大？
在討論今年廣東省高院的工作報(bào)告時(shí),，廣東省人大代表,、深圳商業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長林慧表示，由于自己單位就在法院旁邊,，對法院隊(duì)伍的辛苦程度了解比較多,。“我下班時(shí)間比較晚，有時(shí)八九點(diǎn)法院燈還亮著,，能看得出他們的辛苦程度,。”
“法院的人真不容易，他們工資真不高,。”林慧說,，在國外，法官的工資相當(dāng)高,，所以很積極地承擔(dān)社會責(zé)任,。“我們的法官按行政級別，副處,、處級,，基本工資也就一萬元左右。”
律師界女代表張麗杰也有感而發(fā)：“深圳的法官隊(duì)伍有很嚴(yán)重的人員流失問題,。我認(rèn)識一個(gè)基層法官,，是個(gè)副院長,，說很多女法官因?yàn)樘哿耍丶覜]有時(shí)間管孩子,。”
張麗杰說,，這幾年從深圳中院辭職的法官越來越多，所以很多人辭職出來做律師,，掙的錢是法官的很多倍,。
廣東省人大代表、深圳市政府投資項(xiàng)目評審中心高級工程師劉林在會上直言,，應(yīng)該盡快給公務(wù)員漲工資,。劉林在接受記者采訪時(shí)表示，不僅是法院隊(duì)伍,，所有深圳公務(wù)員隊(duì)伍都很辛苦,，工作量和工作壓力都很大。
廣東省人大代表,、深圳市皇崗實(shí)業(yè)股份有限公司董事長莊創(chuàng)裕說,，從公務(wù)員到兩院隊(duì)伍的待遇問題是一件迫在眉睫需要改革的事情，希望深圳能以高薪養(yǎng)廉為指導(dǎo)思想,，盡快啟動這方面的工作,。
實(shí)際上，不僅是深圳,，在“八項(xiàng)規(guī)定”等文件對公務(wù)員的紀(jì)律約束越來越嚴(yán)格的背景下,，2014年初，不時(shí)有基層公務(wù)員吐槽的消息出現(xiàn),，“公務(wù)員漲薪”的呼聲也越來越高,。日前有消息稱北京公務(wù)員漲薪已經(jīng)蓄勢待發(fā)，北京市各區(qū)正在通過不同方式,，將一些“暗補(bǔ)”變?yōu)?ldquo;明補(bǔ)”,，而這將直接影響公務(wù)員的退休金發(fā)放水平。不過對此官方尚未有明確回應(yīng),。
代表釋疑為何漲薪
就公務(wù)員漲薪的提議,，劉林在接受《第一財(cái)經(jīng)（微博）日報(bào)》等媒體采訪時(shí)，一一對記者的質(zhì)疑給予了回應(yīng),。
劉林告訴本報(bào),，深圳公務(wù)員工資六七年都沒變，加上通脹,，大家生活壓力非常大,。
更大的原因來自與外界的比較。“五年、十年前公務(wù)員收入算中上,，現(xiàn)在是中下,，因?yàn)閯e人在動，物價(jià)在動,，我們一直沒動,。”
“這幾年企業(yè)員工收入增長非常大。原來一個(gè)職位年平均工資大概八九萬,，現(xiàn)在加上獎金有三十多萬,。企業(yè)里工程師一級別的五六十萬很正常。”劉林說,，自己的職位到企業(yè)工作將是現(xiàn)在的四到五倍。
既然如此,，為何不干脆解印而去,，“下海”一搏？面對記者的追問,，劉林說,，自己快五十歲了，這時(shí)再到企業(yè),，意味著自己這么多年拿低工資,，退休后卻不能享受體制內(nèi)較好的退休待遇。“等于前面沒拿到,，后面的也沒拿到,。”
這也正是問題核心所在。由于養(yǎng)老雙軌制,，公務(wù)員,、事業(yè)單位人員的退休金比企業(yè)人員高很多一直是社會輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
在去年底的全國人力資源和社會保障工作會議上,，人社部部長尹蔚民表示：“正在推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，著力解決‘雙軌制'‘待遇差'問題。”目前,，由人社部會同發(fā)改委,、財(cái)政部等部門負(fù)責(zé)制定的養(yǎng)老改革頂層設(shè)計(jì)方案涉及養(yǎng)老“并軌”、基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌,、退休年齡調(diào)整等多項(xiàng)重大問題,，是一項(xiàng)一攬子工程。
對此,，劉林認(rèn)為,，在企業(yè)工作的人，在崗時(shí)收入比較高，這相當(dāng)于提前兌現(xiàn)了報(bào)酬,，而公務(wù)員是退休之后才折現(xiàn),。“在企業(yè)拿高工資，退休時(shí)拿低退休金,，但你先折現(xiàn)了,，實(shí)際收入比公務(wù)員高很多。所以不要老是誤導(dǎo)人,，你在職時(shí)工資多高啊,，你為啥不說？”
如果公務(wù)員工資低,，為什么還有那么多人擠破頭考公務(wù)員?對此,，劉林回答，報(bào)考人多是因?yàn)榇髮W(xué)生就業(yè)難,，很多企業(yè)不愿意招沒經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,，公務(wù)員應(yīng)屆生都可以報(bào)考。
“公務(wù)員相對是比較穩(wěn)定的工作,。而且公務(wù)員剛開始可能起薪比企業(yè)高,，但企業(yè)后面提得特別快。”
劉林認(rèn)為,，公務(wù)員薪酬要定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，至少要提高到中等以上程度，再根據(jù)每年的物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整,。
“我也同意你們說的,，就是在發(fā)達(dá)國家，最聰明的人都到企業(yè)掙錢去了,，中上才去做公務(wù)員,，這種形勢將來在我國也會實(shí)現(xiàn)。”劉林說,，目前我國還處于過渡階段,，這個(gè)階段就要解決好當(dāng)前該解決的問題。
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