部分年輕公務(wù)員面臨職業(yè)困惑：離開，還是留下
“沒有完美的職業(yè),，重要的是清楚自己要什么”
2014年國家公務(wù)員考試,，全國范圍內(nèi)共有逾140萬人通過報(bào)名審核。其中,，競爭最激烈的職位的考錄比高達(dá)6980∶1,。“公務(wù)員熱”依舊持續(xù)高溫。
不過,，在眾人打破腦袋要擠入“圍城”的同時(shí),，也有一些人作出了“逆向”的選擇：“花4年考上公務(wù)員，干1個(gè)月辭職”,、“公務(wù)員辭職潮來了”,、“深圳公務(wù)員‘降溫'，去年231名公務(wù)員離職”……
選擇“去”或“留”原因何在,？公務(wù)員的職業(yè)形象是否被過度抬高或“妖魔化”,？“圍城”內(nèi)外分別是怎樣不同的職業(yè)生涯？近日,，中國青年報(bào)記者采訪了不同崗位的青年人,，試圖了解他們眼中這份職業(yè)的優(yōu)勢與劣勢。
“誰能為了安穩(wěn)壓抑一輩子個(gè)性”
如果將公務(wù)員比作“圍城”,，邵新明(化名)就屬于“城里人”。他是某中央國家機(jī)關(guān)的一名副處級干部,，工作地點(diǎn)位于北京三環(huán)以內(nèi),。
“收入很固定，每月工資5000多塊,，還有一些零散的福利，比如平時(shí)在單位吃飯花錢很少,，一日三餐也就花十來塊錢。中餐是自助的,，涼熱菜加起來有十幾種,。早餐是五六個(gè)涼菜,，每天都會有新花樣，平均兩三塊就能管飽,。飯菜不錯(cuò),，一般新來的同事，都會胖幾斤,。”他調(diào)侃道,。
2013年，隨著中央多次出臺禁令,，嚴(yán)格約束官員吃請，邵新明也感受到了細(xì)微的變化,。“往年,，春節(jié)前都會有地方來的人要求宴請，今年沒有了?，F(xiàn)在連同事,、朋友之間的聚餐都盡量避免。單位附近的餐館黃了不少,，生意至少減少了一半以上,。”
不過，對于網(wǎng)絡(luò)盛傳今年“公務(wù)員年終福利大縮水”,，邵新明說：“這倒沒什么變化,。我們每年都沒有年終獎(jiǎng)一說，但有13個(gè)月的工資,。所謂隱性收入,，不是指年底發(fā)一大筆錢。公務(wù)員工資是走財(cái)政體系的,，一般單位不會在這個(gè)節(jié)骨眼上出問題,。真正的福利優(yōu)勢體現(xiàn)在分房,、解決職工或配偶戶口這類問題上。”
據(jù)他了解,，在中央國家機(jī)關(guān)工作的同學(xué)和朋友分房一般有以下幾種情況：一種是直接分給機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)適用房,，職工再以經(jīng)濟(jì)適用房的名義和價(jià)格拿到住房；第二種是有些單位會集體購買商品房,，以變通的方式,，按經(jīng)濟(jì)適用房的價(jià)格賣給職工；第三種是一些單位能拿到北京當(dāng)?shù)匕▋上薹吭趦?nèi)的政策房,，以此作為職工福利,；第四種是單位歷史上遺留下的一些房子，分配給內(nèi)部職工,。
“這部分福利是吸引很多人擠入中央國家機(jī)關(guān)梯隊(duì)的原因,。跟我們相比，基層和地方公務(wù)員是比較辛苦的,，一方面收入較低,，另一方面也沒有分房福利。”他說,。
不過,，雖然這份工作光鮮、穩(wěn)定,，并能解決住房問題,，這些年，邵新明身邊仍然有不少同事選擇“挪窩”,。“有些人比較現(xiàn)實(shí),。比如，一般工作5年左右,，就能分到房子,、配偶拿到戶口了，眼看晉升無望或發(fā)揮不了自己的特長,，不少人都在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)離職,。”他說。
雖然這樣的選擇有些“投機(jī)”,，但邵新明表示理解,。“每個(gè)人都有理想抱負(fù)，不是誰都愿意安逸,、穩(wěn)當(dāng)?shù)剡^一輩子,。公務(wù)員系統(tǒng)的管理方式和體制外的其他單位確實(shí)不同。對不少年輕人來說,，習(xí)慣于論資排輩,、安于現(xiàn)狀,、不出頭、不要太有個(gè)性,，還是挺難的,。”他說。
有時(shí),，邵新明替剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生擔(dān)心,。
“比如，有的年輕人有創(chuàng)新沖動,，或者愛向領(lǐng)導(dǎo)提意見,。第一次領(lǐng)導(dǎo)可能很高興，覺得年輕人有想法,，第二次,、第三次也能容忍，但時(shí)間長了,，就會有看法,，同事也會議論。慢慢地,，年輕人就什么都懶得說了,。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡守口如瓶、守紀(jì)律,、講政治大局,、聽組織話的人。”他說,，“公務(wù)員崗位對個(gè)性和自由度存在限制,，與年輕人倡導(dǎo)獨(dú)立、自我,、愛創(chuàng)新、有激情存在一定矛盾,。”
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