邵新明認為,，一些人辭職是因為不適應(yīng)官場文化，另一些人則因為找不到上升空間。“就拿希望被提拔的人來說,，除了工作上要過得去，人際關(guān)系也很重要,。即使做到這些,，也不是所有人都能找到屬于自己的平臺，因為上升渠道非常有限,。”他說,。
他說，如果順利的話,，從科員晉升至副主任科員要3年,，再晉升至正科級還得3年，再到副處級需要5年,。
“也就是說,，在有‘位子'的情況下，一個大學(xué)畢業(yè)生成為處級干部的平均時間是11年,。但還有很多意外情況,，比如上級領(lǐng)導(dǎo)遲遲不晉升，你就很難再有發(fā)展,。還有的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)是副局級干部了,，但卻不愿放權(quán)，要再兼任一個處長,，這樣一來,，就多占用了一個晉升名額。這11年,，往往是一個人最黃金的時期,，是否該耗在仕途上？每個人都有自己的看法,。”他說,。
他認為，20多歲剛來單位,，打打雜,、跑跑腿是應(yīng)該的?？墒?0多歲之后,，很難再有這樣的活力和心態(tài)。這時必須有新的崗位,、更好的平臺,，否則就會遭遇發(fā)展瓶頸,。
4年前，邵新明身邊就曾有一名同事因此選擇離職,。“當時他已經(jīng)是處級干部了,，后來去了一家知名國企，待遇比現(xiàn)在好很多,。”同事的離職對他的觸動很大,。“原來總以為公務(wù)員是個‘金飯碗'，其實,，沒有完美的職業(yè),，重要的是清楚自己要什么。”
邵新明記得,，這位同事告訴自己：加班,、辛苦并不是大問題，離職主要是覺得個人價值得不到體現(xiàn),。“他告訴我,，如果當公務(wù)員只為求安穩(wěn)，那么誰能為了安穩(wěn)壓抑一輩子個性,？即使硬挺下來,，也不會快樂。”邵新明回憶道,。
這些年,，邵新明身邊有多位同事調(diào)動或離職。“粗略算算也近10人了,。雖然離職的比例不高,，但每年都有人走。有的調(diào)去地方,，據(jù)說成了小領(lǐng)導(dǎo),，手上有實權(quán)能管事，還是不錯的,；有的調(diào)到了專業(yè)興趣更對口,、有上升空間的其他中央機關(guān)；有的去了央企,、民企,，待遇很好，還能進入管理層,。”
不過,，到了30歲出頭的年紀，邵新明坦言自己“已經(jīng)沒有了辭職的沖動”。
“這和我的性格有關(guān),，我比較保守。我覺得自己還有晉升空間,，對目前的待遇,、政治地位也比較滿意。出去說自己是國家機關(guān)公務(wù)員,，還是挺有面子的,。”他說，“而且這份職業(yè)能接觸到很多高層信息,，這些優(yōu)勢是一般職業(yè)沒有的,。中央國家機關(guān)大都有共建學(xué)校，職工子女教育條件比較優(yōu)越,，這也是很現(xiàn)實的問題,。任何職業(yè)都不可能完美，公務(wù)員也一樣,。”
“誰會輕易辭職,？至少我沒有這個勇氣”
河北省張家口市下屬某縣縣委干部張浩(化名)也在這個春節(jié)前夕感受到了“官場”的一些變化。“往年過節(jié)單位多少都會發(fā)點福利,，比如米,、面、油之類的生活用品,，年前還會發(fā)掛歷,、購物卡等。平時也不定期地發(fā)放水果券,、蛋糕券,、加油卡之類的。不過今年,，什么都沒發(fā),。”他說。
張浩說,，像公務(wù)員這類拿“死工資”的職業(yè),，年終獎并不體現(xiàn)在工資上。“以前主要是發(fā)一些生活用品,，今年以來,，因為中央不斷加大管理力度，這塊的福利有所縮減,。不光我們,，我打聽過縣里其他部門同事，大家都差不多。”
張浩在該縣委工作已有兩年,，目前仍屬于借調(diào)身份,。“平時我沒有非常清晰的工作范圍?；旧鲜悄膫€部門缺人手了,，我就會頂上去。所以,，還談不上對自己的職業(yè)有什么規(guī)劃,，而且，仕途發(fā)展也不是自己可以控制的,。”他說,。
雖然同樣位列基層公務(wù)員梯隊，但張浩表示“不同的地區(qū),、部門,、崗位的區(qū)別挺大”。“比如稅務(wù)和城建部門的福利一般比較好,，因為手上有實權(quán),。基層公務(wù)員本來福利就不算多,，所以對我們的影響很有限,，工作狀態(tài)沒有太大變化，也談不上因此而辭職,。”
他認為,，相較于中央國家機關(guān)公務(wù)員，基層公務(wù)員的福利水平應(yīng)該屬于中等偏下,。“我不是張家口本地人,。要在當?shù)刭I房或者租房，結(jié)婚生小孩,，一個月就那三四千塊錢工資,，經(jīng)濟壓力肯定是有的。公務(wù)員工資和地方發(fā)展水平也有很大關(guān)系,，張家口這里公務(wù)員的工資和福利肯定不如經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),。”
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