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盤點15年來367個廳局級腐敗官員:近半曾包二奶(2)

    “唯有通過公示財產(chǎn),,才能讓這些'來源不明'的收入曝光,,從而進行懲處。”聶輝華說,,從世界各國的經(jīng)驗來看,,官員財產(chǎn)公示被認為是反腐敗最有效的措施,。

    “一把手”腐敗有效防治

    給官員自由裁量權“瘦身”

    聶輝華分析認為,從根本上講,,腐敗的原因無外乎三個:官員擁有較多的自由裁量權,、權力能夠轉(zhuǎn)化為租金、腐敗的行為難以察覺或者被懲罰,。

    “要減少腐敗,,尤其是遏制'一把手'腐敗,應該從源頭上限制權力,,這是反腐敗的制度基礎,。”聶輝華坦言,目前,,媒體和學者似乎把更多的焦點放在了監(jiān)督權力的運行上,,“這有失偏頗”。

    在他看來,,限制權力比監(jiān)督權力更根本,。

    他認為,監(jiān)督的成本比限權更高,。盡管黨紀國法強調(diào)了要加強對黨政“一把手”的監(jiān)督,,但是在實踐中難以落實。所謂“上級監(jiān)督太遠,,同級監(jiān)督太軟,,下級監(jiān)督太難”。因為政府工作具有保密性和非市場性,,存在嚴重的信息不對稱,,監(jiān)督者難以觀察被監(jiān)督者的具體行為,,也難以判斷被監(jiān)督者不當行為的量化結果,。相對而言,限制權力的成本更低,。一旦確定了官員的管理權限,,官員越權即違規(guī),,這比“全方位”的監(jiān)督機制成本更低。

    那么,,“一把手”的權力應該在哪些方面作出重點規(guī)制,?仝志輝給出了三點建議:減少各類行政審批權,這是減少“一把手”腐敗機會的治本之策,;減少“一把手”的自由裁量權,,縮小留給“一把手”的“候選清單”;強化對重大決策權的事前約束,。

    此外,,他還強調(diào),要有效地限制“一把手”的權力,,要厘清責任的邊界,。兩名學者表示,盡管限制權力是反腐敗的基礎,,但如何監(jiān)督權力的運行將成為反腐的關鍵措施,。

    在實際工作中,紀委是反腐敗工作的重要部門,。“建議逐步將紀委系統(tǒng)由目前的半垂直管理變成從中央到地方的完全垂直管理,,即紀委系統(tǒng)的人、財,、物均由上級黨委按照規(guī)定統(tǒng)籌安排,。”聶輝華表示,在垂直管理后,,紀檢干部主要在全國范圍的紀委系統(tǒng)內(nèi)橫向或縱向流動,,這樣可以擴大紀檢干部的升遷空間,同時又減少紀檢干部與當?shù)氐睦婀细稹?/p>

    “一把手”腐敗需防源頭

    既要重監(jiān)督也要重激勵

    仝志輝觀察指出,,在現(xiàn)實中,,一個典型的官員和商人之間的權錢交易過程是這樣的:第一步,先通過中間人介紹,,在飯局上初步認識,;第二步,商人邀請官員參加某種娛樂活動,,例如唱歌,、桑拿、打高爾夫球等,,進一步加強“感情”,;第三步,商人打聽到官員主管的項目,,通過直接或間接行賄的方式換取經(jīng)濟利益,,進行權錢交易,。

    基于此,報告特別建議要加強對“一把手”“八小時之外”的監(jiān)督,。

    “由于腐敗本身是非法的,、隱蔽的,因此大量腐敗活動往往是借助非工作場所發(fā)生的,。另一方面,,考慮到腐敗行為被舉報的風險,很多權錢交易是通過中間人進行的,。”仝志輝表示,,鑒于腐敗具有“場外”交易和“中間人”牽線的特點,要治理“一把手”腐敗,,必然要在某種程度上加強“八小時”之外的監(jiān)督,。

    仝志輝建議,紀檢監(jiān)察機關可以探索一些既不違反法律,,又能有效防止腐敗的工作方式和反腐敗規(guī)定,。“應該進一步從制度上、法理上完善對政府官員特別是黨政'一把手'的作風監(jiān)督,,在保護公民基本權利和防范官員腐敗之間取得一個恰當?shù)钠胶狻?rdquo;仝志輝補充說,。

    面對反腐高壓,許多官員的額外“福利”被取消,,少數(shù)官員陷入“只要不出事,,寧肯不做事”的消極思維。

    “應該適時改進官員尤其是'一把手'的合法待遇,。”仝志輝比喻說,,監(jiān)督相當于用“大棒”,而激勵相當于給“胡蘿卜”,。他分析認為,,從長期來看,只強調(diào)監(jiān)督而忽視激勵,,會導致官員的事前逆向選擇行為,,即會將一些能力較低的人選進公務員隊伍,還會導致官員事后的道德風險行為,,即官員為了避免犯錯采取消極怠工,、偷工減料、降低效率的官僚主義行為,。

    為此,,專家建議,監(jiān)督和激勵,,兩手都要抓,。針對“一把手”的激勵問題,專家建議,,實行現(xiàn)代“品位分等制”,,要抑制腐敗,就要在一定程度上弱化體制中存在的高級別職位和低級別職位“含金量”和“穩(wěn)定性”上的落差,,以使“一把手”在一定程度上減弱升遷需求,,而將更好地履行其權力應該完成的職責也作為其從政的動力之一。適當提高“一把手”的物質(zhì)保障,,包括推行官員實行休假制,、推廣官邸制、提供合理的醫(yī)療保障,、為官員的職業(yè)選擇提供更多機會等等,。

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