近日,，全國(guó)各地陸續(xù)進(jìn)入高溫季,，不少地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高于35攝氏度的天氣,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全國(guó)絕大多數(shù)省份已制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),，但發(fā)放名目,、標(biāo)準(zhǔn)等差異很大,。一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是“紙上清涼”，有的企業(yè)違規(guī)以防暑飲料充抵高溫津貼,。

有的省份規(guī)定可同時(shí)拿高溫津貼和防暑降溫費(fèi)

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，目前，全國(guó)已有28個(gè)省份制定高溫津貼或防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，不過各地政策存在不少差異,。

——啥名目？各地制定的政策中,，有的將其稱為高溫津貼,，有的為防暑降溫費(fèi)，還有的省份將高溫津貼和防暑降溫費(fèi)明確區(qū)分,如陜西省規(guī)定防暑降溫費(fèi)最高每人每天15元,，高溫津貼為每人每天25元,。

廣西、貴州明確提出兩者不能重復(fù)發(fā)放,；天津規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼；陜西人社服務(wù)熱線的工作人員表示,，拿防暑降溫費(fèi)者符合條件的可以同時(shí)拿高溫津貼,。

——如何算？雖然各地規(guī)定高溫津貼適用的月份集中在6－10月,，但具體計(jì)發(fā)方式各異：有的按月發(fā)放,，有的按天計(jì)算，有的則按小時(shí)計(jì)算,。

對(duì)于具體計(jì)發(fā)的時(shí)段,，天津等地規(guī)定按實(shí)際35℃以上的高溫天數(shù)算；山東是6－9月份中無論有沒有高溫天氣，都會(huì)按月發(fā)放,。河北則規(guī)定,，夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定?！斑_(dá)到規(guī)定溫度的時(shí)間才算,，按小時(shí)計(jì)算?！焙颖比松绶?wù)熱線工作人員說,。

——給誰發(fā)？山西,、北京等不少省份規(guī)定室內(nèi)氣溫≥33℃,、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的職工才可以領(lǐng)津貼；山東,、陜西則規(guī)定,，一般工作人員也有津貼，即使是坐在空調(diào)屋里的管理者,、財(cái)務(wù)人員也有防暑降溫費(fèi),，只是相對(duì)較低。

——發(fā)多少,？各地高溫津貼高低不一,，普遍在每月100元至300元之間?！皹?biāo)準(zhǔn)調(diào)整主要根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,、工資水平等因素來確定?！鄙綎|省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處調(diào)研員解立峰說,。

“政策沒這么細(xì)”，一些高溫勞動(dòng)者拿不到津貼

記者近日在廣東,、北京,、吉林等多地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然不少企業(yè)已嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼制度,，但部分企業(yè)特別是一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是“紙上清涼”,。

廣州市天河區(qū)花城廣場(chǎng)旁邊，一家化妝品公司促銷員盧敏說,，沒有高溫津貼,。“小公司本身規(guī)模不大,，不像國(guó)企那么規(guī)范,，只希望能把工資按月發(fā)給我就好了,。”合肥市政務(wù)區(qū)一家廣告公司的經(jīng)理崔龍表示：“公司不大,，賺到了錢大家分一分，哪能分清楚什么高溫津貼”,。

根據(jù)國(guó)家多部委出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》,，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，部分企業(yè)還在以防暑飲料充抵高溫津貼?！鞍凑諛?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是每月150元高溫津貼,，去年每月卻只發(fā)了100元，還發(fā)了一些飲料代替,?！睆V州一家物業(yè)公司的工作人員說。

記者了解到,，許多勞動(dòng)者拿不到高溫津貼的背后有多重原因：

一是不少用工無勞動(dòng)合同,，部分群體無法規(guī)保障。記者采訪的多位工程承包商都表示,，現(xiàn)在建筑工地大部分最后都變成私人承包,，“沒有勞動(dòng)合同，更不會(huì)有高溫津貼”,。有的包工頭甚至表示,，頭一回聽說還有高溫津貼這回事。

記者采訪時(shí)還發(fā)現(xiàn),，不少環(huán)衛(wèi)工人已是60歲以上的勞動(dòng)者,，而60歲以上的勞動(dòng)者并不能簽訂正常的勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同,，不適用相關(guān)高溫津貼規(guī)定,。

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