原標(biāo)題：粵6月起發(fā)放高溫津貼 每人每月150元

今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,，6月至10月期間,，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,。

根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元,；對(duì)因事假,、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼,，每人每天6.9元,。高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料,。需要注意的是,，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　津貼發(fā)放由用人單位舉證

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確,，對(duì)于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,，高溫津貼是對(duì)高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，但勞動(dòng)者因事假,、曠工、休假等未提供勞動(dòng)的,，可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼,，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。

若用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè),、非全日制用工以及實(shí)行特殊工時(shí)的高溫津貼又該如何發(fā)放,？“用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼,；安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼,?！笔∪松鐝d負(fù)責(zé)人介紹，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特殊工時(shí)的高溫作業(yè)人員,，則要按月發(fā)放全額高溫津貼,。

據(jù)悉，用人單位按月發(fā)放高溫津貼,，須在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額,，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。

　　不發(fā)高溫津貼最高罰1萬元

按照規(guī)定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資,。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴,，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰,，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā),，逾期未改正的,，處2000元以上10000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決,。

省人社廳提醒，高溫天氣將至,，用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法,，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù),。

　　關(guān)于工資和假期,，這些你該知道

　　規(guī)定情況下企業(yè)可代扣工資

落實(shí)工資支付的規(guī)定，首先要落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，保障勞動(dòng)者的基本生活,。

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。

而在某些情況下，用人單位可以代扣職工工資,，比如代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅,，代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),，以及法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,。