年假最長可休15天

根據(jù)規(guī)定,，機關,、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

法律要求用人單位應當保證職工享受休帶薪年假的權利,，但工齡不同，職工年休假的具體天數(shù)也有不同,?！澳晷菁偬鞌?shù)根據(jù)職工累計工作時間確定?！笔∪松鐝d負責人介紹,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

需要注意的是，職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間,。

此外,，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；或者請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；又或者累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；或累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；或累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,，只要有上述任一情形，都不能享受當年的年休假,。

　　如何簽訂勞動合同,？

簽訂勞動合同的第一步，用人單位和勞動者可以商量是否設試用期,。需要注意的是,，試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內,。勞動合同當事人僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限,。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同期限3個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月,；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月,。

此外,，若勞動關系一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,，以及違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同即使簽訂也無效或者部分無效,。

　　如何解除勞動合同,？

在哪些情況下，勞動合同可以終止呢,？省人社廳負責人告訴筆者,，只要有以下任一種情形，勞動合同即可終止,，包括：固定期限勞動合同期滿,，或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同在任務完成時；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,，或者達到法定退休年齡的,；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,；用人單位被依法宣告破產(chǎn),；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散,；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

而對于患病或者非因工負傷且在法定醫(yī)療期內的,，或女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的,，或在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的等情形,，在其無過錯時,，即使勞動合同期滿,，用人單位也不得與勞動者即時終止勞動合同。

與此同時,，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位也不得與其即時終止勞動合同,，而待職業(yè)健康檢查或者診斷結束沒有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動能力的,，用人單位則可以終止勞動合同。

“但若勞動者在試用期被證明不符合錄用條件,；或嚴重違反用人單位規(guī)章制度,，嚴重失職、營私舞弊且給用人單位造成重大損害,；或同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效,，或被依法追究刑事責任的，只要有上述任一種情形,，用人單位都可以解除勞動合同,。”省人社廳負責人稱,。