年假最長(zhǎng)可休15天

根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

法律要求用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受休帶薪年假的權(quán)利，但工齡不同,，職工年休假的具體天數(shù)也有不同,。“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,?！笔∪松鐝d負(fù)責(zé)人介紹，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

需要注意的是，職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。

此外,，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；或者請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；又或者累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；或累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；或累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,，只要有上述任一情形，都不能享受當(dāng)年的年休假,。

　　如何簽訂勞動(dòng)合同,？

簽訂勞動(dòng)合同的第一步，用人單位和勞動(dòng)者可以商量是否設(shè)試用期,。需要注意的是,，試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi),。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月,；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

此外,，若勞動(dòng)關(guān)系一方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,，或用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,，勞動(dòng)合同即使簽訂也無(wú)效或者部分無(wú)效,。

　　如何解除勞動(dòng)合同？

在哪些情況下,，勞動(dòng)合同可以終止呢,？省人社廳負(fù)責(zé)人告訴筆者，只要有以下任一種情形,，勞動(dòng)合同即可終止,，包括：固定期限勞動(dòng)合同期滿，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在任務(wù)完成時(shí),；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，或者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散；以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

而對(duì)于患病或者非因工負(fù)傷且在法定醫(yī)療期內(nèi)的，或女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，或在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的等情形,，在其無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí),，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者即時(shí)終止勞動(dòng)合同,。

與此同時(shí),，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,，用人單位也不得與其即時(shí)終止勞動(dòng)合同,，而待職業(yè)健康檢查或者診斷結(jié)束沒(méi)有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位則可以終止勞動(dòng)合同,。

“但若勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件,；或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊且給用人單位造成重大損害,；或同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，或被依法追究刑事責(zé)任的，只要有上述任一種情形,，用人單位都可以解除勞動(dòng)合同,。”省人社廳負(fù)責(zé)人稱,。