上述負(fù)責(zé)人表示，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后,，也可以解除勞動合同：一是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；二是勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

那在什么情況下,，勞動者可以解除勞動合同？據(jù)介紹,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。此外，用人單位只要有下列情形之一,，勞動者也可以立即解除勞動合同,，包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬的,；未依法為勞動者繳納社會保險費,；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益,；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,，以及勞動合同內(nèi)容違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的,；法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形等。

　　經(jīng)濟補償怎么拿,？

用人單位若要裁員,，又該遵守什么程序？根據(jù)《勞動合同法》,，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,，以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,，用人單位都可以裁員,，但應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后,，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，才可以裁員。

解除或者終止勞動合同后,，勞動者如何獲得經(jīng)濟補償,？省人社廳負(fù)責(zé)人表示，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的，按1年計算,；不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。

“經(jīng)濟補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算,?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人表示，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入?！皠趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。”

　　觀察

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系事關(guān)發(fā)展大局

勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,，是市場經(jīng)濟條件下最基本,、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系是否和諧,，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益,，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧,。當(dāng)前,，我國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系任重而道遠(yuǎn),。

在新常態(tài)下，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，是保障和改善民生的重要內(nèi)容,，也是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證,。為此，廣東必須加強調(diào)整勞動關(guān)系的機制和能力建設(shè),，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范,，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善,，社會保險全面覆蓋,，人文關(guān)懷日益加強，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾,，建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。