上述負(fù)責(zé)人表示,，有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，也可以解除勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

那在什么情況下,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？據(jù)介紹，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。此外，用人單位只要有下列情形之一,，勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同,，包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,；因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，或用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，以及勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形等,。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么拿,？

用人單位若要裁員，又該遵守什么程序,？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,，以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位都可以裁員,，但應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁員,。

解除或者終止勞動(dòng)合同后,，勞動(dòng)者如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？省人社廳負(fù)責(zé)人表示,，解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,，按1年計(jì)算,；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算,。”上述負(fù)責(zé)人表示,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,?！皠趧?dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?/p>

　　觀察

　　構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)發(fā)展大局

勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一,。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧,，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧,。當(dāng)前,，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)關(guān)系的主體及其利益訴求越來(lái)越多元化,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系任重而道遠(yuǎn),。

在新常態(tài)下，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，是保障和改善民生的重要內(nèi)容,，也是經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證。為此,，廣東必須加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制和能力建設(shè),，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工更加規(guī)范,，職工工資合理增長(zhǎng)，勞動(dòng)條件不斷改善,，社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋,，人文關(guān)懷日益加強(qiáng)，有效預(yù)防和化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾,，建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。