構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，要堅(jiān)持以人為本,，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,，作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。同時(shí),，要堅(jiān)持依法構(gòu)建,，將勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行,、監(jiān)督,、調(diào)處的全過(guò)程納入法制化軌道，發(fā)揮法治在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的引領(lǐng)和規(guī)范作用,。此外,，要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,。

總之，勞動(dòng)關(guān)系是否和諧,，事關(guān)廣東進(jìn)一步深化改革,，加快發(fā)展，保持穩(wěn)定,，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期必須認(rèn)真抓好的一項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù),。

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　　“高溫”政策知多D

問(wèn)：什么是高溫作業(yè)？

答：勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的統(tǒng)稱為高溫作業(yè),。

問(wèn)：廣東高溫津貼政策適用范圍,？

答：每年6月至10月期間，廣東行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作以及國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的高溫津貼發(fā)放適用我省高溫津貼政策。

問(wèn)：廣東高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少,？

答：目前,，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元。如需按天數(shù)折算高溫津貼的,，每人每天6.9元。

問(wèn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是否一成不變,？

答：高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定,，并非一成不變的,，省人力資源和社會(huì)保障部門可會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)上述因素進(jìn)行調(diào)整。

問(wèn)：高溫津貼與工資有啥關(guān)系,？

答：正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。發(fā)放高溫津貼所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支,，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

問(wèn)：用人單位在哪些情形下可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼？

答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的,，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：（一）因事假、曠工未提供勞動(dòng)的,；（二）在醫(yī)療期,、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的,； （三）勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形,。

問(wèn)：用人單位在發(fā)放高溫津貼方面承擔(dān)哪些責(zé)任？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況,，并至少保存二年,。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。

問(wèn)：用人單位因高溫天氣停止工作,、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者如何維權(quán),？

答：用人單位在高溫天氣期間,，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間,，減輕工作強(qiáng)度，采取有效措施保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全,，同時(shí)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得因高溫天氣停止工作,、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動(dòng)者工資,。用人單位無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴,，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。