構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，要堅持以人為本,，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題,，作為根本出發(fā)點和落腳點,。同時，要堅持依法構(gòu)建,，將勞動關(guān)系的建立,、運行、監(jiān)督,、調(diào)處的全過程納入法制化軌道,，發(fā)揮法治在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的引領(lǐng)和規(guī)范作用。此外,，要健全勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,，完善并全面實行勞動合同制度，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,。

總之,，勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣東進一步深化改革,，加快發(fā)展,，保持穩(wěn)定，是當(dāng)前和今后一個時期必須認真抓好的一項緊迫而重要的任務(wù),。

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　　“高溫”政策知多D

問：什么是高溫作業(yè),？

答：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的統(tǒng)稱為高溫作業(yè)。

問：廣東高溫津貼政策適用范圍,？

答：每年6月至10月期間,，廣東行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作以及國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的高溫津貼發(fā)放適用我省高溫津貼政策。

問：廣東高溫津貼的標準是多少,？

答：目前,，廣東高溫津貼標準為每人每月150元。如需按天數(shù)折算高溫津貼的,，每人每天6.9元,。

問：高溫津貼標準是否一成不變,？

答：高溫津貼的標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資,、消費物價指數(shù)等因素確定,，并非一成不變的，省人力資源和社會保障部門可會同有關(guān)部門根據(jù)上述因素進行調(diào)整,。

問：高溫津貼與工資有啥關(guān)系,？

答：正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資,。發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支,，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

問：用人單位在哪些情形下可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼,？

答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：（一）因事假,、曠工未提供勞動的,；（二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假,、計劃生育假等未提供勞動的,； （三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

問：用人單位在發(fā)放高溫津貼方面承擔(dān)哪些責(zé)任,？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況,，并至少保存二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。

問：用人單位因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資的,，勞動者如何維權(quán),？

答：用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者工作時間,，減輕工作強度,，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定,，按時足額支付勞動者工資,，不得因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。用人單位無故拖欠或者克扣勞動者工資的,，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，以維護自己的合法權(quán)益,。