關(guān)鍵詞三：政績考核

最為難能可貴的是,，《規(guī)范》長出了獎與懲的牙齒，將推進(jìn)法治建設(shè)履職情況納入政績考核,。

“未謀勝,，先謀敗，制勝之機(jī)也,?！敝贫鹊捻槙尺\(yùn)行，需要制度設(shè)計(jì)提供“紅綠燈”和“指揮棒”,。一項(xiàng)規(guī)定的落實(shí),，如果不能用“牙齒”為越軌行為亮出底線，很難有長久生命力,。

長安君看到,，幾乎所有的媒體報道，都把關(guān)注重點(diǎn)放在了《規(guī)定》的獎勵與懲戒機(jī)制上,?！兑?guī)定》明確，“履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況”是黨政主要負(fù)責(zé)人年終述職的內(nèi)容,，也是“考察使用干部,、推進(jìn)干部能上能下的重要依據(jù)”。

《規(guī)定》指出,，黨政主要負(fù)責(zé)人不履行有關(guān)職責(zé)的，“應(yīng)當(dāng)依照《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)予以問責(zé)”,。

如果黨政主要負(fù)責(zé)人在這個領(lǐng)域的履職考核情況不好,，能不能“下”長安君不知道，但不能“上”,，已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖聝毫恕?/p>

長安君認(rèn)為,，面對現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)，構(gòu)建制度化的獎懲機(jī)制,，以法治手段推進(jìn)法治建設(shè),，是《規(guī)定》的最大亮點(diǎn)。一部“接地氣”的中央文件,，才能在現(xiàn)實(shí)的土壤中生長，并實(shí)現(xiàn)對環(huán)境的反哺與涵養(yǎng),。

關(guān)鍵詞四：法治規(guī)訓(xùn)

此外，《規(guī)定》也對黨政主要負(fù)責(zé)人履行職責(zé),，提出了法治規(guī)訓(xùn),。

時至今日，無論是日益復(fù)雜的國家治理,，還是政府職能逐漸由管理型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變,，都決定了“一把手”們不可能事事親為,，其工作重點(diǎn)，更多在于依據(jù)職能特點(diǎn),，發(fā)揮起組織,、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)的責(zé)任,。這也是《規(guī)定》提出,，黨政主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)“履行依法治國重要組織者、推動者和實(shí)踐者”職責(zé)的原因,。

但是,，《規(guī)定》并不囿于此原則。推進(jìn)法治建設(shè),，讓權(quán)力在法律秩序下透明運(yùn)行,，難免碰到“硬骨頭”，面對“軟抵抗”,。這時,，《規(guī)定》特別指明，黨政主要負(fù)責(zé)人“對法治建設(shè)重要工作親自部署,、重大問題親自過問,、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要任務(wù)親自督辦”,。這真切地說明了,，中央讓法治血脈滲透每一處政治肌理的決心。

怎么樣,？四個關(guān)鍵詞讀完，是不是要由衷地為這份中央文件鼓掌,？

早在2015年2月,，習(xí)近平總書記在中央黨校省部級領(lǐng)導(dǎo)干部研討班上，就提出“黨政主要負(fù)責(zé)人要履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)”,。將上述論述,，轉(zhuǎn)化為有法可依、有據(jù)可查的綱領(lǐng)性文件,，中央已經(jīng)率先“亮劍”,。

規(guī)定一出，穩(wěn),、準(zhǔn),、狠，打中了個別領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)法治建設(shè)上“刷花槍”的七寸。長安君看來,，一個更加精細(xì)化,、系統(tǒng)化、規(guī)范化的法治建設(shè)之路,，正在逐步成型,。

走在這樣的法治大道上，長安君由衷的感覺棒棒噠,！

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