原標(biāo)題：年底了,你面臨的這8個(gè)大難題,答案都在這!

又到年底,，2016年的時(shí)光即將清零,，那么,，年休假、產(chǎn)假,、年終獎(jiǎng)等等一系列與工作相關(guān)的事宜,，也會(huì)完全“過期清零”嗎？一起來看看~

一,、年假沒休能明年補(bǔ)嗎,？能換錢嗎？

2016年的余額已不足5天,，很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假,。那么，今年沒休,，或者沒有休完的年休假能在明年補(bǔ)上嗎,？不休年休假能換工資嗎？

按照相關(guān)規(guī)定,，職工連續(xù)工作1年以上的,，均可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

《職工帶薪年休假條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行,。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零,。

因此，沒有休年假的職工們不用擔(dān)心,，你尚未休的年假,，可以跨1個(gè)年度安排哦！

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,?！币虼耍绻麊挝徊唤o補(bǔ)休年假,，必須依法支付加班費(fèi),。

二、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假,，還能休年假嗎,？

產(chǎn)假，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇,。帶薪年休假,，是職工工作滿一定時(shí)間后依法享有的法定休假權(quán)利,。已經(jīng)休了幾個(gè)月產(chǎn)假,，上班之后還能休年假嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期,。”

由此,，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,，女職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

三,、單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)嗎,？能用實(shí)物抵發(fā)嗎？

臨近年終,，一些職工能收到一筆額外的獎(jiǎng)金,，那就是年終獎(jiǎng)。那么,，每位在職職工都能收到年終獎(jiǎng)嗎,？年終獎(jiǎng)可以發(fā)大米、南瓜等實(shí)物嗎,？

實(shí)際上,，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，相關(guān)勞動(dòng)法律并沒有硬性的規(guī)定,。是否發(fā)放年終獎(jiǎng),，屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定,，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā),。

四,、到年底了,，工齡會(huì)隨之增加一年嗎,？

工齡指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限,。每工作一年,，就形成一年工齡。因此,，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對(duì)等的,。也就是說，只有當(dāng)職工工作滿一年,，工齡才會(huì)隨之增加一年,。

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