原標題：年底了,你面臨的這8個大難題,答案都在這!

又到年底,，2016年的時光即將清零，那么,，年休假,、產(chǎn)假、年終獎等等一系列與工作相關的事宜,，也會完全“過期清零”嗎,？一起來看看~

一、年假沒休能明年補嗎,？能換錢嗎,？

2016年的余額已不足5天，很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假,。那么,，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎,？不休年休假能換工資嗎,？

按照相關規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的,，均可享受帶薪年休假,，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》,、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,，用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。法律并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為借口將補休清零,。

因此,，沒有休年假的職工們不用擔心，你尚未休的年假,，可以跨1個年度安排哦,！

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,?！币虼?，如果單位不給補休年假，必須依法支付加班費,。

二,、今年已經(jīng)休了產(chǎn)假/探親假，還能休年假嗎,？

產(chǎn)假,，是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇。帶薪年休假,，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。已經(jīng)休了幾個月產(chǎn)假,，上班之后還能休年假嗎,？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。”

由此,，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突,，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假。

三,、單位必須發(fā)放年終獎嗎,？能用實物抵發(fā)嗎？

臨近年終,，一些職工能收到一筆額外的獎金,，那就是年終獎,。那么，每位在職職工都能收到年終獎嗎,？年終獎可以發(fā)大米,、南瓜等實物嗎？

實際上,，對于年終獎的發(fā)放,，相關勞動法律并沒有硬性的規(guī)定。是否發(fā)放年終獎,，屬于單位的自主權利,。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,，單位就應該按照約定或規(guī)定發(fā)放,。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā),。

四,、到年底了，工齡會隨之增加一年嗎,？

工齡指從事腦力或體力勞動,，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,，就形成一年工齡,。因此，工齡的增加與自然年的交替并不是完全對等的,。也就是說,，只有當職工工作滿一年，工齡才會隨之增加一年,。

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