工齡和職工領(lǐng)取養(yǎng)老待遇、帶薪年休假,、探親假,、計發(fā)解除合同經(jīng)濟補償金等勞動權(quán)利“息息相關(guān)”。
工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù),。一般情況下,，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保,，工齡越長,，享受的福利待遇越高。
現(xiàn)行國家機關(guān),、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中,，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響,。
醫(yī)療期也與職工實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。
五,、年底辭職是否需要單位批準,？
辭舊迎新，不少人都想在新的一年換一份更理想的工作,。辭職的時候是否需要單位批準呢,？單位應(yīng)該給職工做點什么？
《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。
但是,，勞動者需提前30以書面形式通知用人單位,。在試用期內(nèi)的勞動者則需提前3日通知用人單位,。
注意：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
六、經(jīng)濟補償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計算,？
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。在年底,，一些用人單位會發(fā)生一些變動,，可能需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。那么,，經(jīng)濟補償究竟是按“實發(fā)工資”還是“應(yīng)發(fā)工資”來計算,？
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入。
總的來說,，經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限,。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
從這一解釋可以看出,，計算經(jīng)濟補償金應(yīng)當是按照“應(yīng)得工資計算”,，即大家通常理解的“應(yīng)發(fā)工資”。
七,、哪些情況下可以無條件辭職,？
在年底，一些職工可能想要辭職,。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,，勞動者在一定情況下可以無條件單方解除勞動合同，限于以下情形：
①在試用期內(nèi),。在試用期內(nèi),，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動者可以向用人單位提出離職。
②用人單位以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作,。
③用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
八,、用人單位能隨意取消員工的元旦,、春節(jié)假期嗎？
馬上就到元旦,、春節(jié)假期了,，一些用人單位不想給員工放假，而只是口頭約定了一定數(shù)額的補貼,。
實際上,，一般情況，用人單位除以下情況,，不得安排職工在法定休假節(jié)日上班：
①發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅,，需要緊急處理,；
②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修,；
③必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)；
④為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
劃重點：即使在上述幾種情形下,，安排職工在法定節(jié)假日內(nèi)工作,，也必須安排職工補休，或者根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，向職工支付不低工資300%的工資報酬。因此,，如果用人單位口頭提出的補貼數(shù)額低于工資的300%,，也是不合法的。
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