原標(biāo)題：官方：中石油中石化一把手稅前報酬均為五十多萬元

近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》，明確對中央企業(yè)的差異化考核標(biāo)準(zhǔn),，實施分類考核,，考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù)，并進一步明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成,，重點補充了績效年薪按月預(yù)發(fā)放和任期激勵收入等相關(guān)內(nèi)容。

考核辦法明確提出，對主業(yè)處于國家安全,、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)國家重大專項任務(wù)的商業(yè)類企業(yè),，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上,，加強對服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行,、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務(wù)情況的考核,。

考核辦法明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構(gòu)成,?？冃晷揭曰灸晷綖榛鶖?shù)，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果并結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定,；年度綜合考核評價為不勝任的,，不得領(lǐng)取績效年薪。任期激勵收入與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤,，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定,。

這兩天,，中國石化和中國石油相繼公布了集團公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況，先來看看中石油官網(wǎng)貼出的信息——

中國石油天然氣集團公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況

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