近日,，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》,，明確對(duì)中央企業(yè)的差異化考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施分類(lèi)考核，考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配的主要依據(jù),，并進(jìn)一步明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成,，重點(diǎn)補(bǔ)充了績(jī)效年薪按月預(yù)發(fā)放和任期激勵(lì)收入等相關(guān)內(nèi)容,。
考核辦法明確提出,，對(duì)主業(yè)處于國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,、主要承擔(dān)國(guó)家重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類(lèi)企業(yè),，在保證合理回報(bào)和國(guó)有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略,、保障國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)情況的考核。
考核辦法明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬構(gòu)成由基本年薪,、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成,。績(jī)效年薪以基本年薪為基數(shù),，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果并結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定,；年度綜合考核評(píng)價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jī)效年薪,。任期激勵(lì)收入與任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤,，在不超過(guò)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以?xún)?nèi)確定。
這兩天,，中國(guó)石化和中國(guó)石油相繼公布了集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況,，先來(lái)看看中石油官網(wǎng)貼出的信息——
中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況
根據(jù)深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2015年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息披露工作的通知》及國(guó)務(wù)院國(guó)資委相關(guān)要求，對(duì)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況進(jìn)行披露,。詳見(jiàn)附表,。
來(lái)源：中國(guó)石油官網(wǎng)
再來(lái)看看前幾天中石化公布的集團(tuán)負(fù)責(zé)人2015年度薪酬情況——
來(lái)源：中國(guó)石化官網(wǎng)
這畫(huà)風(fēng)是不是很意外？
傳說(shuō)中的百萬(wàn)年薪呢,？這些數(shù)字完全沒(méi)有震驚到小編好嘛,。雖然幾十萬(wàn)的年薪放在金融界簡(jiǎn)直就是起步價(jià)，但這些高管掌舵的兩桶油體量可是大到超乎想象的,。
雖然自2014年下半年以來(lái)的國(guó)際油價(jià)持續(xù)下跌,，幾近腰斬，強(qiáng)烈沖擊了國(guó)內(nèi)石油行業(yè),。但中國(guó)石油和中國(guó)石化2015年仍共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額約3.75萬(wàn)億,，共繳稅費(fèi)6938億元，這是神馬概念呢,？請(qǐng)看下圖——
2015年中國(guó)各省GDP和人均GDP排名
兩桶油的經(jīng)濟(jì)體量已相當(dāng)于一個(gè)人口將近1億的河南?。?/p>
兩桶油不僅體量巨大,，肩負(fù)著國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重任,，而且承擔(dān)著保障國(guó)內(nèi)能源供應(yīng),、維護(hù)二百多萬(wàn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定的政治責(zé)任，企業(yè)負(fù)責(zé)人的壓力可想而知,。
人人心中一桿秤,，你覺(jué)得與此重任相匹配的薪酬又是多少呢？
記者|馬瑩瑩
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