4.小微創(chuàng)業(yè)者增收行動,。健全創(chuàng)業(yè)成果利益分配機制，打通創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富通道。

5.企業(yè)經(jīng)營管理人員增收行動,。在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度,，采取多種方式探索完善中長期激勵機制。

6.基層干部隊伍增收行動,。完善基層干部隊伍薪酬制度,；實現(xiàn)對不同地區(qū)、不同崗位的差別化激勵,。

7.有勞動能力的困難群體增收行動。鼓勵有勞動能力的困難群體提升人力資本,，主動參加生產(chǎn)勞動,，通過自身努力增加收入。

穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平

日前,，經(jīng)國務(wù)院同意,，人社部、財政部,、衛(wèi)計委,、中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》。

《指導(dǎo)意見》決定,，在上海,、江蘇、浙江,、安徽,、福建、湖南,、重慶,、四川、陜西,、青海,、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市（州、區(qū)）,，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作,。

《指導(dǎo)意見》主要內(nèi)容包括：優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)；合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,；推進公立醫(yī)院主要負責(zé)人薪酬改革,；落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)；健全以公益性為導(dǎo)向的考核評價機制,。 

戶籍制度改革：放寬落戶通道

公安部2月9日召開全國戶籍制度改革專題視頻培訓(xùn)會,，會議提出，要放寬落戶通道，實現(xiàn)新生代農(nóng)民工等重點群體能落盡落,。 

會議明確,，除極少數(shù)超大城市外，要全面放開對高校畢業(yè)生,、技術(shù)工人,、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員的落戶限制,；要進一步向農(nóng)村學(xué)生升學(xué)和參軍進入城鎮(zhèn)的人口,、在城鎮(zhèn)就業(yè)居住5年以上和舉家遷徙的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口以及新生代農(nóng)民工等重點群體傾斜，努力做到能落盡落,。

會議還指出,，凡城區(qū)常住人口300萬以下的城市不得實施積分落戶制度；超大城市,、特大城市要在嚴格控制人口總量的同時,，進一步提高戶籍人口的比重；進一步簡化群眾辦理落戶的手續(xù),。

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