4年流失32萬人,，占全行業(yè)從業(yè)者近1/10

根據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會研究部對會員單位進行問卷調查,，結果顯示，2013-2015年,，參與調查的33家主要銀行共流出各類人才約22.6萬人,，其中2013年6.98萬人,，2014年7.29萬人，2015年8.38萬人,，人才流出呈加速態(tài)勢,。

由于2016年33家主要銀行調查數(shù)據(jù)還未公布，但各方預計減員人數(shù)將接近10萬人規(guī)模,。如果這個數(shù)據(jù)成真,，那么2013年-2016年4年時間內，33家主要銀行流失人數(shù)超出32萬人,。

粗略計算來看,，全國掛有銀行字樣的機構（含農(nóng)信社）有3800家左右，員工人數(shù)約350萬,。4年時間里,，33家主要銀行流失人數(shù)達到了全國銀行業(yè)全體從業(yè)人員的近1/10，力度可謂空前,。

高管大幅降薪,，中信高過40%

在銀行業(yè)大幅裁人的同時,，銀行業(yè)高管薪酬也在遭到大幅削減（執(zhí)行限薪令銀行除外）,。去年多家銀行高管的薪酬出現(xiàn)大幅下降,。其中，2016年中信銀行高管總薪酬同比大跌超過40%,，平安銀行高管薪酬降幅也接近30%,。

根據(jù)已經(jīng)披露的2016年年報數(shù)據(jù)顯示：2016年中信銀行全體董事、監(jiān)事和高級管理人員實際獲得的稅前報酬合計2157.58萬元,。2015年這一數(shù)字為3622.61萬元,；2016年高管薪酬總額降幅高達40.45%。

此外,，人均高管薪酬也在下降,。2016年中信銀行的人均高管薪酬為93.80萬，2015年時這一數(shù)字為129.37萬,。以其三位職工代表監(jiān)事為例,，2015年中信銀行向3名職工代表支付的稅前報酬為737.19萬，2016年同樣為這3人,，支付的稅前薪酬僅為393.65萬,，同比大跌46.61%。此外,，其職位未變動的4位副行長薪酬也都出現(xiàn)了不同程度的下降,。

平安銀行高管薪酬也在下降。2016年平安銀行高管薪酬為4506.43萬,，2015年這一數(shù)字為6267.92萬,，同比下跌28.11%。以平安銀行行長薪酬為例,，2015年平安銀行行長邵平,，其稅前薪酬為710.45萬；2016年平安銀行行長為胡躍飛,，其薪酬為520.81萬,；其薪酬不僅比前任行長低26.7%。

普通員工薪酬降幅也不小

2016年銀行業(yè)整體年終獎萎縮,，有銀行降幅在30%左右,，有的至今未下發(fā)。隨著銀行利潤貢獻由對公部門向金融同業(yè)部門轉移：后者的年終獎顯著高于前者,。

值得關注的是,，薪酬遞延被越來越多的銀行采用，甚至有銀行年終獎遞延比例高達60%,，遞延期限可長達3年,，意味著第四年才能領完當年的年終獎。

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