蘇海南一語道破：“同步調(diào)整機制雖然消除了兩者在待遇調(diào)整安排上的不協(xié)調(diào)，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步，但是,，當前面臨的是養(yǎng)老金各類人員內(nèi)部的合理平衡問題,，比如,，機關(guān)事業(yè)單位退休金和企業(yè)退休金的較大落差,，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民養(yǎng)老金的落差等。這是當前需要重點研究并穩(wěn)妥解決的問題,?！?/p>

也就是說，即便企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實現(xiàn)了同步調(diào)整,，但是養(yǎng)老金的基數(shù)沒有改變,，機關(guān)事業(yè)單位的基數(shù)依然比企業(yè)高而且高出較多，一位不愿具名的專業(yè)人士告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者：“機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金比企業(yè)高出一倍,。即便現(xiàn)在執(zhí)行相同的調(diào)整標準,，原來存在的不合理差距仍然存在?！?/p>

但一般而言,，機關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金比企業(yè)退休金高，是有原因的,。機關(guān)事業(yè)單位的人力資本結(jié)構(gòu)中主要是白領(lǐng)人員,，其平均人力資本水平高于以藍領(lǐng)人員為主的企業(yè)，其平均退休金高一些也是正常的,。但是,，“比企業(yè)平均退休金明顯高出一大截，甚至高出了一倍左右,，對此老百姓反應(yīng)很強烈,，大家都覺得落差太大?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

如何縮小差距？蘇海南開出了藥方：“企業(yè)的增幅可以安排得稍微高一點,，機關(guān)事業(yè)單位的增幅可以安排得稍微低一點,，比如企業(yè)是5.8%，機關(guān)事業(yè)單位是4.8%,；或者企業(yè)是6%機關(guān)事業(yè)單位是5%,，匯總起來平均仍是5.5%。這樣調(diào)整企業(yè)退休職工滿意,，機關(guān)事業(yè)單位的也不吃虧，因為機關(guān)事業(yè)單位各類退休人員平均退休金基數(shù)高于企業(yè)同類人員,，其調(diào)整增加的退休金絕對額仍高于企業(yè)同類人員,。由于雙方增幅稍有不同，相信在經(jīng)過一定年份周期的調(diào)整以后，就會使企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金跟機關(guān)事業(yè)單位達到一個合理的差距水平,?！?/p>

1億多退休人員養(yǎng)老金上漲5.5%這些人可多漲點

人社部、財政部近日正式下發(fā)通知,，2017年繼續(xù)同步提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平,，總體上調(diào)5.5%左右，共將惠及1億多退休人員,。其中,，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員,，可適當提高調(diào)整水平,。

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