千里尋根，卻發(fā)現(xiàn)無跡可尋,，老領導雖然沒有生氣,，但難掩心頭的失落，黯然離開,。

這讓王偉偉心里久久不能平靜。很快,，他找到了史料空缺的原因——

上世紀八十年代,，該部前身——某師主力從西南邊陲移防到豫西平原，另外一個團轉隸到其他部隊,。后來,，該部在編纂軍史時，就將這個團的史料遺忘了，致使很長一段時間該部軍史上沒有該團的歷史,。這個團,，就是這位老領導的老單位。

“不能讓傳統(tǒng)失傳,，不能讓歷史斷代,。”一向喜歡尋根究底的王偉偉找到部領導,，請求把這段歷史補上,。

為了補全歷史，他找了很多老領導,、發(fā)函致電,，去過北京的檔案館，到過南方的紀念館,，遍訪以往的老營區(qū),。前后歷時幾個月，王偉偉一直奔走在尋找歷史的路上,，終于將這段歷史補上了,。

“分不好，優(yōu)良傳統(tǒng)不僅會失傳,，還會造成混亂,。”在一份打印出的《英模單位和個人名錄》面前,，王偉偉停下腳步說,，年初，他們統(tǒng)計英模單位和名錄,，鬧出了“笑話”,。

今年1月，該部下發(fā)通知,，讓各單位上報歷史上的英模個人,。然而，王偉偉統(tǒng)計各單位上報的結果后發(fā)現(xiàn),，上報的英模與該部掌握的英模相比,，不僅總數(shù)不一樣，人員也有偏差：有的英模人物好多單位認領,，都說是自己單位的,，出現(xiàn)了身屬多家；有的卻無人問津,，被人遺忘……

“這次改革,，傳統(tǒng)資源分割絕對不能出現(xiàn)這種糊涂賬,。”王偉偉清楚,，如果機關不做好歷史傳統(tǒng)資源的“分家”,，就容易造成混亂。

在軍史館的辦公電腦前,，王偉偉打開一份文檔,，里面匯集了數(shù)百個英模單位和個人。每個英模單位的后面,，不僅有簡要事跡,，還有具體隸屬的單位。部隊分配到哪里,，英模繼承到哪里,，精神傳承到哪里，一目了然,。

“這項工作那么重要,，上級規(guī)定不能是空白吧？”面對記者的疑問,，王偉偉說各級對于紅色基因的保留,，都格外重視。

這幾天,，政委楊友斌就要參加中部戰(zhàn)區(qū)陸軍召開的傳統(tǒng)建設座談會,，介紹他們的經(jīng)驗做法和矛盾問題，討論研究紅色基因保留,、英模烈士歸屬問題,。

采訪結束已是傍晚，走出軍史館,，王偉偉滿臉自信,，史料整理工作再有幾天就要完成，很快就會下發(fā)到各單位,，確保部隊整編時傳統(tǒng)資源不流失,。

在調整改革前，集團軍統(tǒng)一制訂了部隊歷史承續(xù)和優(yōu)良傳統(tǒng)繼承的原則標準,，為部隊保留紅色基因,、保留歷史榮譽。在部隊歷史承續(xù)上,，按照“先番號,、后主體、再駐地”的原則,，首先看番號由誰繼承，其次看部隊主體在哪個單位，最后看部隊駐地在哪個地方,。歷史傳統(tǒng)資源由機關梳理區(qū)分后,，隨著新單位走。在調整改革后,，自上而下梳理歷史榮譽單位,、英模單位個人等保留情況，報請上級機關或委托權威機構逐一把關審定,，固化紅色基因和優(yōu)良傳統(tǒng)資源,，防止各單位在歷史傳統(tǒng)問題上交叉混淆。

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