解決政策性問題——“增活力”。堅(jiān)持立法同改革相銜接,，抓緊做好法規(guī)制度立改廢釋工作,，組織修訂《軍官法》,，推進(jìn)建立軍官職業(yè)化制度,，論證推進(jìn)軍銜主導(dǎo)軍官等級(jí)制度試點(diǎn),，修訂文職人員條例,，推進(jìn)兵役制度、士官制度改革,，深化軍費(fèi)管理,、軍人工資,、住房制度,、醫(yī)療保障等改革，建立統(tǒng)一的退役軍人管理保障機(jī)構(gòu)……體現(xiàn)軍事職業(yè)特點(diǎn)的政策制度體系逐步建立,，有利于增強(qiáng)軍人職業(yè)感榮譽(yù)感自豪感,，為提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、激發(fā)部隊(duì)活力提供了制度保證,。

“一分部署,，九分落實(shí)?！痹诹?xí)主席領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)下,，整個(gè)改革梯次接續(xù)、前后銜接,、壓茬推進(jìn),。

短短一年多時(shí)間，習(xí)主席親切接見調(diào)整組建后的軍委機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)同志,，親自為陸軍,、火箭軍、戰(zhàn)略支援部隊(duì),、五大戰(zhàn)區(qū)和軍委聯(lián)勤保障部隊(duì)授旗,、致訓(xùn)詞、發(fā)布訓(xùn)令，先后視察陸軍,、海軍,、戰(zhàn)略支援部隊(duì)和火箭軍機(jī)關(guān)，專門接見新調(diào)整組建的84個(gè)軍級(jí)單位主官并發(fā)布訓(xùn)令,，推動(dòng)改革舉措壓緊壓實(shí),。

2016年元旦剛過，習(xí)主席在改革啟動(dòng)后第一次視察部隊(duì)就強(qiáng)調(diào)指出：“要堅(jiān)持解放思想,、與時(shí)俱進(jìn),、改轉(zhuǎn)并行，主動(dòng)來一次思想革命,，從一切不合時(shí)宜的思維定勢(shì),、固有模式、路徑依賴中解放出來,，防止穿新鞋走老路,。”

既轉(zhuǎn)“身子”,，又換“腦子”,。全軍團(tuán)以上機(jī)關(guān)開展“新體制、新職能,、新使命”大討論,，掀起思想風(fēng)暴，切實(shí)轉(zhuǎn)變職能,、轉(zhuǎn)變作風(fēng),、轉(zhuǎn)變工作方式。軍委機(jī)關(guān)各部門加緊厘清權(quán)責(zé)邊界,，規(guī)范工作流程,；各戰(zhàn)區(qū)從“形聯(lián)”走向“神聯(lián)”，聯(lián)合作戰(zhàn)值班,、聯(lián)合作戰(zhàn)推演成為常態(tài),；在“脖子以下”改革中新調(diào)整組建的部隊(duì)，努力縮短磨合期,，加速形成戰(zhàn)斗力……步入“新體制時(shí)間”的人民軍隊(duì),，開始了改革征程上的“二次創(chuàng)新”。

破繭成蝶,，從來都是痛苦的過程,。能不能直面挑戰(zhàn)，能不能放下利益,、擔(dān)起責(zé)任,，是檢驗(yàn)革命軍人,、人民軍隊(duì)忠誠(chéng)度的試金石。

聞令而動(dòng),，雷厲風(fēng)行,。改革期間，數(shù)十支部隊(duì)移防部署,，3天之內(nèi)開拔,；數(shù)百名將軍調(diào)整崗位，接到命令當(dāng)天就出發(fā),；7個(gè)軍區(qū)善后辦擔(dān)負(fù)起為改革托底的繁重任務(wù)……

在山西太原,，作為全軍第一個(gè)因改革而移防的軍級(jí)單位，原第27集團(tuán)軍剛剛安頓下來不久,，又一道命令傳來,，該集團(tuán)軍面臨新的調(diào)整改革。無論轉(zhuǎn)隸移交,、撤并降改,，還是分流轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員,，官兵們哪里需要哪里去,，打起背包再出發(fā)。

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