銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力,。

根據(jù)該規(guī)定，無論你有沒有完成目標,，只要你上班了工作了,，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的,。這種情況常見于很多做銷售的員工身上,，無論完不完成任務(wù)量，其實底薪都應(yīng)該是得完的,。

三

辭職未提前通知單位扣工資嗎,？

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者提供了勞動,，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬,，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得,，在無法定情形下,，用人單位無權(quán)扣除工資。所以這種情況公司扣工資也是不合法的,。

不過值得提醒的是,，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼,，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟損失,。

四

請假要扣三倍工資嗎？

勞動者如果請事假,，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資,。

假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元,，假若10月份甲請事假4天,，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元,。

五

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資嗎,？

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間,。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,，不能按病假,、事假、曠工處理,；對在生產(chǎn)第一線的女職工,，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間,。

六

用人單位為捐贈強扣工資合法嗎,？

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責(zé)令支付賠償金。

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

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以下情況用人單位可代扣勞動者工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

1.有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅,；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費；

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用,。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付,。