銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力,。

根據(jù)該規(guī)定，無論你有沒有完成目標(biāo),，只要你上班了工作了,，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的,。這種情況常見于很多做銷售的員工身上,，無論完不完成任務(wù)量，其實底薪都應(yīng)該是得完的,。

三

辭職未提前通知單位扣工資嗎,？

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利,。勞動者提供了勞動,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,。工資作為正常勞動所得,，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資,。所以這種情況公司扣工資也是不合法的,。

不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金,，簽合同的時候記得多看幾眼,，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

四

請假要扣三倍工資嗎,？

勞動者如果請事假,，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資。

假設(shè)甲每月的工資為2175元,，則日工資為2175÷21.75=100元,，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天,。因此10月份的工資是17.75×100=1775元,。

五

孕期女職工產(chǎn)檢扣工資嗎,？

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，所需時間計入勞動時間,。

《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,，不能按病假,、事假、曠工處理,；對在生產(chǎn)第一線的女職工,，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間,。

六

用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資合法嗎,？

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的,，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金,。

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定,，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資,。

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以下情況用人單位可代扣勞動者工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

1.有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用,；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用,。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。