(原標(biāo)題：這些錢不能隨便扣！否則你的單位就違法了,！)

我國《行政處罰法》規(guī)定,，一般用人單位是不具有罰款權(quán)的,，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力,，目前許多用人公司對員工以遲到、業(yè)績,、請假為由的扣款都是否合理呢,？

遲到早退，扣工資合法嗎,？

遲到早退“罰款”最為常見,，事實上這屬于違法行為，因為一般而言,，遲到早退幾分鐘,，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置,，應(yīng)急預(yù)案加以解決,，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資,。

不過關(guān)于遲到的問題,，用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段,。也就是說,，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理范圍,，什么是合理范圍,，一起來看看這些硬性規(guī)定。

1,、大雨、大霧,、大雪天氣不在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi),，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍,。所以,，遲到會不會扣工資，要看公司是否人性化,。

2,、一旦在上班路上遇到如堵車,、事故等交通類的突發(fā)狀況,，職工可以向用人單位出示交警出警記錄等證據(jù)，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別,，避免因遲到導(dǎo)致的損失,。

3,、地鐵發(fā)生故障后，會有地鐵公司的致歉信,。此外,，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”,，不必在車站當(dāng)場索取致歉信,。

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