(原標(biāo)題：這些錢(qián)不能隨便扣！否則你的單位就違法了,！)

我國(guó)《行政處罰法》規(guī)定,，一般用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力,，目前許多用人公司對(duì)員工以遲到,、業(yè)績(jī),、請(qǐng)假為由的扣款都是否合理呢,？

遲到早退,，扣工資合法嗎？

遲到早退“罰款”最為常見(jiàn),，事實(shí)上這屬于違法行為,，因?yàn)橐话愣裕t到早退幾分鐘,，并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失,，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置，應(yīng)急預(yù)案加以解決,，曠工半天罰一天的工資也違法,，工作半天也應(yīng)有半天的工資。

不過(guò)關(guān)于遲到的問(wèn)題,，用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段獎(jiǎng)勤罰懶,，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說(shuō),，用人單位是可以對(duì)遲到員工扣工資懲罰的,，但不能超過(guò)合理范圍，什么是合理范圍,，一起來(lái)看看這些硬性規(guī)定,。

1、大雨,、大霧,、大雪天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，只有地震,、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍,。所以，遲到會(huì)不會(huì)扣工資,，要看公司是否人性化,。

2,、一旦在上班路上遇到如堵車(chē)、事故等交通類(lèi)的突發(fā)狀況,，職工可以向用人單位出示交警出警記錄等證據(jù),，以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失,。

3,、地鐵發(fā)生故障后,，會(huì)有地鐵公司的致歉信,。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因,，可通過(guò)網(wǎng)上下載“延誤告知”,，不必在車(chē)站當(dāng)場(chǎng)索取致歉信。

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