2018年是公立醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)大擴(kuò)圍的關(guān)鍵年,。按照人社部等四部委的相關(guān)部署,，今年除此前明確的部分試點(diǎn)城市外,，其他城市至少選擇1家公立醫(yī)院開(kāi)展薪酬制度改革試點(diǎn),。如今,，距離此輪試點(diǎn)結(jié)束已不到5個(gè)月時(shí)間,，各地公立醫(yī)院薪酬改革邁向沖刺階段,。

日前,，廣東省印發(fā)《廣東省深化公立醫(yī)院綜合改革行動(dòng)方案》提出,，加快推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn),，建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬分配機(jī)制。結(jié)合此前惠州市試點(diǎn)實(shí)踐,，廣東省又將深圳,、珠海、東莞,、佛山市列入今年公立醫(yī)院薪酬制度改革專(zhuān)項(xiàng)試點(diǎn)市,。《行動(dòng)方案》提出,，要完善薪酬水平與績(jī)效工資總量核定辦法,，落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)，確立激勵(lì)導(dǎo)向、增強(qiáng)公益性,，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性,，推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)年薪制。

其他地方也在加快推進(jìn)此項(xiàng)工作,。比如,，吉林省提出，建立以公益性為導(dǎo)向的績(jī)效考核機(jī)制和內(nèi)部分配辦法,，鼓勵(lì)多勞多得,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，提升崗位吸引力,。遼寧省提出,，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品,、耗材,、醫(yī)學(xué)檢查等收入掛鉤等。

“推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬改革是深化公立醫(yī)院改革,、強(qiáng)化公立醫(yī)院公益性的‘牛鼻子’,。”國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所副研究員關(guān)博在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示,，通過(guò)建立更加合理的公立醫(yī)院收入分配秩序,，構(gòu)建與醫(yī)療服務(wù)人員培養(yǎng)周期長(zhǎng)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高,、技術(shù)難度大,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重的行業(yè)特征相適應(yīng)的薪酬分配制度，既能體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)中人的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,，也能從根本上抑制醫(yī)療服務(wù)中過(guò)度醫(yī)療和誘導(dǎo)需求牟利的問(wèn)題,。

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