鑒于醫(yī)療行業(yè)特點,，薪酬制度改革牽一發(fā)而動全身,，影響醫(yī)改成敗?！霸谕七M公立醫(yī)院薪酬改革試點中,，應(yīng)注重改革的統(tǒng)籌性,、公平性和可推廣性?！标P(guān)博說,，薪酬改革應(yīng)與醫(yī)保支付方式改革、醫(yī)院人事制度改革和績效考核等管理機制改革聯(lián)動,。此外,，要平衡醫(yī)護技藥管等不同崗位，既充分激勵主要管理者,、高層次人才,，又注重提高一線業(yè)務(wù)骨干待遇，同時向兒科等緊缺科室,、崗位傾斜,，使薪酬改革發(fā)揮好優(yōu)化分配秩序,，提高全員激勵性的杠桿效果。

今年5月,，人社部副部長邱小平率調(diào)研組前往福建三明調(diào)研醫(yī)改工作,，并召開公立醫(yī)院薪酬制度改革工作座談會。要求三明加大公立醫(yī)院薪酬制度改革探索力度,，力爭實現(xiàn)新突破,，創(chuàng)造更多可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗,。

“未來更多試點醫(yī)院應(yīng)在因地制宜制定方案基礎(chǔ)上,，加快總結(jié)經(jīng)驗，形成一批有代表性,、可推廣復(fù)制的試點模式,，發(fā)揮改革試點引領(lǐng)示范作用，最終實現(xiàn)公立醫(yī)院薪酬制度改革全面鋪開,?！标P(guān)博說。

（原題為《公立醫(yī)院薪酬改革大擴圍邁入沖刺期》）

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