鑒于醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn),，薪酬制度改革牽一發(fā)而動(dòng)全身,，影響醫(yī)改成敗,?！霸谕七M(jìn)公立醫(yī)院薪酬改革試點(diǎn)中,，應(yīng)注重改革的統(tǒng)籌性,、公平性和可推廣性,?！标P(guān)博說(shuō),，薪酬改革應(yīng)與醫(yī)保支付方式改革,、醫(yī)院人事制度改革和績(jī)效考核等管理機(jī)制改革聯(lián)動(dòng)。此外,，要平衡醫(yī)護(hù)技藥管等不同崗位,，既充分激勵(lì)主要管理者、高層次人才,，又注重提高一線業(yè)務(wù)骨干待遇,，同時(shí)向兒科等緊缺科室、崗位傾斜,，使薪酬改革發(fā)揮好優(yōu)化分配秩序,，提高全員激勵(lì)性的杠桿效果。
今年5月,，人社部副部長(zhǎng)邱小平率調(diào)研組前往福建三明調(diào)研醫(yī)改工作,，并召開(kāi)公立醫(yī)院薪酬制度改革工作座談會(huì)。要求三明加大公立醫(yī)院薪酬制度改革探索力度,，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新突破,，創(chuàng)造更多可復(fù)制,、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。
“未來(lái)更多試點(diǎn)醫(yī)院應(yīng)在因地制宜制定方案基礎(chǔ)上,，加快總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，形成一批有代表性、可推廣復(fù)制的試點(diǎn)模式,，發(fā)揮改革試點(diǎn)引領(lǐng)示范作用,，最終實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院薪酬制度改革全面鋪開(kāi),?！标P(guān)博說(shuō)。
（原題為《公立醫(yī)院薪酬改革大擴(kuò)圍邁入沖刺期》）
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