對(duì)此,，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)也有“委屈”。網(wǎng)約工有兼職、有全職,，有的網(wǎng)約工又同時(shí)在多個(gè)平臺(tái)接單,，按一位員工只能有一份社保的規(guī)定,，“即使企業(yè)愿意為他們繳納保險(xiǎn),，目前還沒(méi)有適用的法律制度、保障政策與之對(duì)接,?！焙喔嬖V記者。

另外,，網(wǎng)約工大多法律意識(shí)淡薄,，在與平臺(tái)建立關(guān)系時(shí)不細(xì)看甚至不簽合同。即使是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益有所了解的,，在勞動(dòng)關(guān)系雙方力量對(duì)比懸殊的情況下,，發(fā)生糾紛也常常不了了之。

保障空白待填補(bǔ)工傷保險(xiǎn)應(yīng)社會(huì)化

2010年,，修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》將適用對(duì)象擴(kuò)大到事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、律師事務(wù)所等組織的職工，已呈現(xiàn)出社會(huì)化趨勢(shì),。如今,，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，將網(wǎng)約工等靈活就業(yè)人員納入工傷保險(xiǎn)保障范圍,，避免“王燦事件”再次發(fā)生,，也勢(shì)在必行。

“完善立法,，填補(bǔ)勞動(dòng)法領(lǐng)域的空白是第一步,。”胡青表示,，沒(méi)有法律支撐,，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)就難以明確，容易發(fā)生糾紛,。一旦立法，勞動(dòng)部門則要協(xié)同相關(guān)職能部門,，加強(qiáng)監(jiān)管,。

在同樣高發(fā)工傷的建筑業(yè)，按照行業(yè)內(nèi)強(qiáng)制規(guī)定,，必須以項(xiàng)目為單位購(gòu)買團(tuán)體意外傷害險(xiǎn),。但在工作時(shí)間、地點(diǎn),、人員均不確定的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上,，如何設(shè)定合適的保障險(xiǎn)種還需探索。

記者梳理發(fā)現(xiàn),，早在2006年,，江蘇南通就出臺(tái)了靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)的辦法；江蘇太倉(cāng)則采取了意外保險(xiǎn)保障制度,，基金獨(dú)立運(yùn)行,。這兩個(gè)城市都確定了由靈活就業(yè)本人進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的做法，這為網(wǎng)約工的工傷認(rèn)定提供了借鑒,。

在中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授王顯勇看來(lái),，網(wǎng)約工與其他勞動(dòng)者均可以享受社保權(quán)益，且應(yīng)受到公平對(duì)待,。也有專家呼吁網(wǎng)約工要加強(qiáng)法律意識(shí),，從“要我參保”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獏⒈,！?，進(jìn)而推動(dòng)網(wǎng)約工社保制度化。(記者羅筱曉)

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