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日前,，人社部、財政部共同印發(fā)《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》。一起來看看,，國家對企業(yè)新型學徒制的支持。

背景

2015,、2016年,，人社部與財政部先后分兩批在22個省啟動了企業(yè)新型學徒制試點工作。截至目前,，試點企業(yè)共158家,，培養(yǎng)新型學徒制企業(yè)職工近2萬人，其中轉(zhuǎn)崗職工3670人以上,，涉及機械,、化工、電氣,、汽修,、數(shù)控、焊接等近百個工種,。

人社部與財政部對試點工作進行了全面總結(jié),，研究制定了《關于全面推行企業(yè)新型學徒制的意見》。

國家對企業(yè)新型學徒制的政策支持

①健全企業(yè)對學徒培訓的投入機制

學徒在學習培訓期間,，企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資,，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。

企業(yè)按照與培訓機構簽訂的合作協(xié)議約定,，向培訓機構支付學徒培訓費用,，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支；符合有關政策規(guī)定的,，由政府提供職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定補貼,。

承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定,，津貼由企業(yè)承擔,。

企業(yè)對學徒開展在崗培訓、業(yè)務研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用,，符合有關政策規(guī)定的,，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支,。

②完善財政補貼政策

人社部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金列支,。