這起解約案也提醒學(xué)生，要注意三方協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn),。毫無疑問,，這么大規(guī)模的解約，企業(yè)對(duì)當(dāng)事學(xué)生是不負(fù)責(zé)的,，即便從公司經(jīng)營(yíng)角度看,，解約有充分理由，但也反映出公司對(duì)待校招不謹(jǐn)慎,，存在重社會(huì)招生輕校招的問題,。當(dāng)然，由于公司經(jīng)營(yíng)陷入困境,，或者公司轉(zhuǎn)型調(diào)整招聘計(jì)劃的,，并不鮮見，這是求職過程中無法回避的風(fēng)險(xiǎn),，也是學(xué)校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行求職指導(dǎo)時(shí),，需要涉及的內(nèi)容，以讓學(xué)生能應(yīng)對(duì)各種求職風(fēng)險(xiǎn),。但是,，這并不是說，企業(yè)就可以經(jīng)營(yíng)為由,，隨意對(duì)待校招,，不考慮學(xué)生的利益，不能只承擔(dān)解約賠償責(zé)任,，就不再追究用人單位的失信責(zé)任,。高校應(yīng)該建立黑名單制度，讓解約企業(yè)承擔(dān)失信后果,，從而認(rèn)真對(duì)待每一次校招,。

作為三方協(xié)議的一方——高校,，要維護(hù)學(xué)生的權(quán)利，用人單位在因公司經(jīng)營(yíng)問題提出解除協(xié)議時(shí),，應(yīng)該聯(lián)系高校,，從保障學(xué)生合法權(quán)益出發(fā)，和高校,、學(xué)生共同商議解約賠償,、補(bǔ)救事宜。近年來,，有的高校把三方協(xié)議就作為學(xué)生簽約就業(yè)的憑據(jù)，而不重視之后對(duì)學(xué)生權(quán)利的維護(hù)和入職發(fā)展的追蹤,，因此,，在簽訂三方協(xié)議后，也經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不與學(xué)生簽正式勞動(dòng)合同的情況,，而此時(shí)學(xué)生已被計(jì)入已經(jīng)就業(yè)的數(shù)據(jù)，用于提高就業(yè)率,，三方協(xié)議也由此遭到學(xué)生和輿論的質(zhì)疑,。

就這起解約事件來說，相關(guān)高校應(yīng)該聯(lián)系用人單位,，了解其解約的真實(shí)原因,，在確認(rèn)用人單位確實(shí)無法履行約定的義務(wù)后，為被解約的學(xué)生提供法律援助,，并積極聯(lián)系其他用人單位,，給學(xué)生提供新的就業(yè)信息與機(jī)會(huì)。另外,，針對(duì)不講信用的用人單位,，學(xué)校可以將其列入“黑名單”,，停止校招合作,，并向?qū)W生發(fā)出預(yù)警，以此制約用人單位的不誠(chéng)信行為,。

原標(biāo)題：高校應(yīng)建立校招黑名單制度