這起解約案也提醒學(xué)生,，要注意三方協(xié)議的風(fēng)險。毫無疑問,，這么大規(guī)模的解約,，企業(yè)對當(dāng)事學(xué)生是不負責(zé)的，即便從公司經(jīng)營角度看,，解約有充分理由,，但也反映出公司對待校招不謹(jǐn)慎，存在重社會招生輕校招的問題,。當(dāng)然,，由于公司經(jīng)營陷入困境，或者公司轉(zhuǎn)型調(diào)整招聘計劃的,，并不鮮見,，這是求職過程中無法回避的風(fēng)險，也是學(xué)校在對學(xué)生進行求職指導(dǎo)時,，需要涉及的內(nèi)容,，以讓學(xué)生能應(yīng)對各種求職風(fēng)險。但是,，這并不是說,，企業(yè)就可以經(jīng)營為由，隨意對待校招,，不考慮學(xué)生的利益,，不能只承擔(dān)解約賠償責(zé)任，就不再追究用人單位的失信責(zé)任,。高校應(yīng)該建立黑名單制度,，讓解約企業(yè)承擔(dān)失信后果，從而認真對待每一次校招,。

作為三方協(xié)議的一方——高校,，要維護學(xué)生的權(quán)利，用人單位在因公司經(jīng)營問題提出解除協(xié)議時,，應(yīng)該聯(lián)系高校,，從保障學(xué)生合法權(quán)益出發(fā)，和高校,、學(xué)生共同商議解約賠償,、補救事宜,。近年來，有的高校把三方協(xié)議就作為學(xué)生簽約就業(yè)的憑據(jù),，而不重視之后對學(xué)生權(quán)利的維護和入職發(fā)展的追蹤,，因此，在簽訂三方協(xié)議后,，也經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不與學(xué)生簽正式勞動合同的情況,，而此時學(xué)生已被計入已經(jīng)就業(yè)的數(shù)據(jù)，用于提高就業(yè)率,，三方協(xié)議也由此遭到學(xué)生和輿論的質(zhì)疑,。

就這起解約事件來說，相關(guān)高校應(yīng)該聯(lián)系用人單位,，了解其解約的真實原因,，在確認用人單位確實無法履行約定的義務(wù)后,，為被解約的學(xué)生提供法律援助,，并積極聯(lián)系其他用人單位，給學(xué)生提供新的就業(yè)信息與機會,。另外,，針對不講信用的用人單位，學(xué)?？梢詫⑵淞腥搿昂诿麊巍?，停止校招合作，并向?qū)W生發(fā)出預(yù)警,，以此制約用人單位的不誠信行為,。

原標(biāo)題：高校應(yīng)建立校招黑名單制度