近日,，有多名應(yīng)屆畢業(yè)生反映，經(jīng)過秋招與深圳邁瑞生物醫(yī)療電子股份有限公司簽訂了“三方協(xié)議”,，但卻在元旦前遭到公司解約。對此,，邁瑞公司回應(yīng)稱,，秋招共解約254人，保留231人,。2019年，邁瑞保持優(yōu)質(zhì)經(jīng)營的責(zé)任比往年重大,，為保障公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,，不得不做出解約部分學(xué)生的決定，為此深感抱歉,。

對于這次解約事件,，該公司稱主要原因是“目前需要更多有豐富行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的社招人才而非應(yīng)屆畢業(yè)生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同”,，并承諾進(jìn)行賠償,。但是，要給學(xué)生們一個滿意答復(fù),，僅賠償很難做到,，因為即便拿到賠償，有不少同學(xué)也錯過了校招的黃金期,。對此,，相關(guān)學(xué)生可以與公司協(xié)商賠償，或者通過法律程序維護(hù)權(quán)利,，與此同時,，需要調(diào)整好心態(tài)，接受被解約的事實,，重新規(guī)劃求職,。而學(xué)校也要幫助學(xué)生維權(quán)，把相關(guān)企業(yè)列入校招黑名單,，促進(jìn)企業(yè)重視校園招聘,。

從目前情況看，邁瑞醫(yī)療大面積解除事先簽好的三方協(xié)議,，已經(jīng)違反《合同法》——三方協(xié)議雖然不是正式的勞動合同，但卻是有法律效力的,，用人單位承諾對招聘入職的學(xué)生在其畢業(yè)后簽訂正式的勞動合同,，解約則需要承擔(dān)解約責(zé)任,。我國《合同法》規(guī)定,，依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力,。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同,。

鑒于邁瑞公司已經(jīng)明確自己的違約責(zé)任,，表示要向?qū)W生做出賠償，接下來的問題就是,，學(xué)生是否接受這樣的賠償。如果不接受這樣的賠償,，雙方可商議賠償,，如果還不接受，則可向法院起訴,，由法院進(jìn)行審理,。《合同法》規(guī)定,，“因當(dāng)事人一方的違約行為,，侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益的,，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/p>