近日，有多名應(yīng)屆畢業(yè)生反映,，經(jīng)過秋招與深圳邁瑞生物醫(yī)療電子股份有限公司簽訂了“三方協(xié)議”,，但卻在元旦前遭到公司解約。對此,，邁瑞公司回應(yīng)稱,，秋招共解約254人，保留231人,。2019年,，邁瑞保持優(yōu)質(zhì)經(jīng)營的責(zé)任比往年重大,，為保障公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,，不得不做出解約部分學(xué)生的決定，為此深感抱歉,。

對于這次解約事件,，該公司稱主要原因是“目前需要更多有豐富行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的社招人才而非應(yīng)屆畢業(yè)生,，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同”，并承諾進行賠償,。但是,，要給學(xué)生們一個滿意答復(fù)，僅賠償很難做到,，因為即便拿到賠償,，有不少同學(xué)也錯過了校招的黃金期。對此,，相關(guān)學(xué)生可以與公司協(xié)商賠償,，或者通過法律程序維護權(quán)利，與此同時,，需要調(diào)整好心態(tài),，接受被解約的事實，重新規(guī)劃求職,。而學(xué)校也要幫助學(xué)生維權(quán)，把相關(guān)企業(yè)列入校招黑名單,，促進企業(yè)重視校園招聘,。

從目前情況看，邁瑞醫(yī)療大面積解除事先簽好的三方協(xié)議,，已經(jīng)違反《合同法》——三方協(xié)議雖然不是正式的勞動合同,，但卻是有法律效力的,，用人單位承諾對招聘入職的學(xué)生在其畢業(yè)后簽訂正式的勞動合同,，解約則需要承擔(dān)解約責(zé)任。我國《合同法》規(guī)定,，依法成立的合同,，對當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),，不得擅自變更或者解除合同。

鑒于邁瑞公司已經(jīng)明確自己的違約責(zé)任,，表示要向?qū)W生做出賠償,，接下來的問題就是,，學(xué)生是否接受這樣的賠償。如果不接受這樣的賠償,，雙方可商議賠償,，如果還不接受,，則可向法院起訴,，由法院進行審理,。《合同法》規(guī)定,，“因當(dāng)事人一方的違約行為,，侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益的,，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。”

這起解約案也提醒學(xué)生,，要注意三方協(xié)議的風(fēng)險,。毫無疑問,，這么大規(guī)模的解約,，企業(yè)對當(dāng)事學(xué)生是不負(fù)責(zé)的,，即便從公司經(jīng)營角度看，解約有充分理由，但也反映出公司對待校招不謹(jǐn)慎,，存在重社會招生輕校招的問題,。當(dāng)然,，由于公司經(jīng)營陷入困境,，或者公司轉(zhuǎn)型調(diào)整招聘計劃的,，并不鮮見,，這是求職過程中無法回避的風(fēng)險,，也是學(xué)校在對學(xué)生進行求職指導(dǎo)時，需要涉及的內(nèi)容,，以讓學(xué)生能應(yīng)對各種求職風(fēng)險,。但是,，這并不是說,，企業(yè)就可以經(jīng)營為由,，隨意對待校招，不考慮學(xué)生的利益,，不能只承擔(dān)解約賠償責(zé)任,，就不再追究用人單位的失信責(zé)任,。高校應(yīng)該建立黑名單制度,，讓解約企業(yè)承擔(dān)失信后果，從而認(rèn)真對待每一次校招,。

作為三方協(xié)議的一方——高校，要維護學(xué)生的權(quán)利,，用人單位在因公司經(jīng)營問題提出解除協(xié)議時，應(yīng)該聯(lián)系高校,，從保障學(xué)生合法權(quán)益出發(fā),，和高校,、學(xué)生共同商議解約賠償,、補救事宜,。近年來,，有的高校把三方協(xié)議就作為學(xué)生簽約就業(yè)的憑據(jù),，而不重視之后對學(xué)生權(quán)利的維護和入職發(fā)展的追蹤,，因此，在簽訂三方協(xié)議后,，也經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不與學(xué)生簽正式勞動合同的情況,，而此時學(xué)生已被計入已經(jīng)就業(yè)的數(shù)據(jù),，用于提高就業(yè)率，三方協(xié)議也由此遭到學(xué)生和輿論的質(zhì)疑,。

就這起解約事件來說,，相關(guān)高校應(yīng)該聯(lián)系用人單位，了解其解約的真實原因,，在確認(rèn)用人單位確實無法履行約定的義務(wù)后,，為被解約的學(xué)生提供法律援助,，并積極聯(lián)系其他用人單位,，給學(xué)生提供新的就業(yè)信息與機會,。另外,，針對不講信用的用人單位,，學(xué)?？梢詫⑵淞腥搿昂诿麊巍?，停止校招合作，并向?qū)W生發(fā)出預(yù)警,，以此制約用人單位的不誠信行為,。

原標(biāo)題：高校應(yīng)建立校招黑名單制度