值得注意的是,，對(duì)納入落實(shí)董事會(huì)職權(quán)等改革試點(diǎn)企業(yè)，可以探索實(shí)行“一企一策”的工資總額管理方式,。據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解,，包括國(guó)資投資運(yùn)營(yíng)公司、“雙百行動(dòng)”企業(yè)在內(nèi)的眾多試點(diǎn)單位都提出希望在工資總額等方面國(guó)資委能給予更大力度的授權(quán),，目前具體工作在推進(jìn),。

“以前國(guó)企年度工資總額主要是和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，改革后這不是唯一的決定因素,，將根據(jù)多個(gè)指標(biāo)來(lái)確定,。”

國(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心副研究員周麗莎表示,，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的當(dāng)年工資總額增長(zhǎng)幅度,，可在不超過(guò)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度范圍內(nèi)確定。經(jīng)濟(jì)效益下降的除受政策調(diào)整等非經(jīng)濟(jì)因素影響外,，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降,。

地方版國(guó)企工資改革意見(jiàn)也有著相同的思路，不過(guò)各地在具體規(guī)定上有所差異,。例如,，《北京市人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》明確，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點(diǎn),，科學(xué)設(shè)置經(jīng)濟(jì)效益,、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本投入產(chǎn)出率的聯(lián)動(dòng)指標(biāo),，每類(lèi)聯(lián)動(dòng)指標(biāo)原則上選取2-3個(gè)?！端拇ㄊ∪嗣裾P(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)一般不超過(guò)5個(gè),。《福建省人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》則提出工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)原則上為1-2個(gè),，最多不超過(guò)4個(gè),。

各地對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配管理也提出了要求，核心思路是向關(guān)鍵崗位,、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次,、高技能人才傾斜。四川鼓勵(lì)科技型企業(yè)開(kāi)展股權(quán)期權(quán)和分紅激勵(lì),，對(duì)行業(yè)領(lǐng)軍人才,、高端特聘人才、核心研發(fā)人員,，以及新招錄的高層次和碩士以上人才,，探索實(shí)行利潤(rùn)分享、項(xiàng)目分紅,、崗位分紅等市場(chǎng)化薪酬制度,。北京明確，國(guó)有企業(yè)可對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位的優(yōu)秀人才實(shí)行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金,。

周麗莎指出,，國(guó)企工資改革全面鋪開(kāi)，將有利于充分調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)職工的積極性,、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，進(jìn)一步激發(fā)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理,、更有序,。但在具體執(zhí)行中要注意企業(yè)工資總額增長(zhǎng)的來(lái)源，如何界定人工成本投入產(chǎn)出率低于（明顯優(yōu)于）行業(yè)平均水平等這一系列問(wèn)題需要更為具體的測(cè)算方法和數(shù)據(jù)支撐,。據(jù)了解,，目前有關(guān)部門(mén)正在完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。（王璐）