自2018年5月國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》后,，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》已內(nèi)部下發(fā)，并于今年1月1日起正式全面實(shí)施,。據(jù)了解,，辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán)，并將分功能類(lèi)別實(shí)行差異化工資決定機(jī)制,。競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)央企工資總額由審批改為備案,，工資總額與央企效益相掛鉤，實(shí)現(xiàn)薪酬能增能減,，并向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜,。

央企的收入分配問(wèn)題，一直是社會(huì)各方面十分關(guān)注的問(wèn)題,。其中,，最主要的一點(diǎn)，就是如何形成能上能下,、能多能少的動(dòng)態(tài)工資機(jī)制,，讓央企的工資能夠充分地與效益掛鉤，體現(xiàn)多勞多得,、按效分配,。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在經(jīng)營(yíng)者薪酬分配方面,，已經(jīng)做出了調(diào)整,，效益好、利潤(rùn)高的企業(yè),，經(jīng)營(yíng)者的收入較高,，效益差,、利潤(rùn)少甚至虧損的企業(yè)，則經(jīng)營(yíng)者收入很低,，有的甚至沒(méi)有一般企業(yè)的員工收入高,。這種薪酬分配機(jī)制，是基本符合市場(chǎng)化要求的,，也是有利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者積極性的,。

經(jīng)營(yíng)者薪酬制度改革的深入推進(jìn)，無(wú)疑也給員工工資分配制度改革積累了經(jīng)驗(yàn),，提供了參考,。因?yàn)椋瑥慕?jīng)營(yíng)者到員工,，都只有與企業(yè)效益掛鉤,，才能拿到合理薪酬。不然,，就只能眼睜睜地看著別人拿高工資,，只能眼睜睜地看著自己的企業(yè)一天天地往下掉。所以,，此舉會(huì)在很大程度上激勵(lì)員工更加努力,、更加主動(dòng)地發(fā)揮作用，把企業(yè)做好,、做優(yōu),。

企業(yè)能否經(jīng)營(yíng)得好，經(jīng)營(yíng)者很重要,，員工更重要,。企業(yè)的產(chǎn)品也好、效益也罷,，都是員工創(chuàng)造的,。特別是制造企業(yè)，如果沒(méi)有員工積極性的調(diào)動(dòng),，什么創(chuàng)新、發(fā)展,、技術(shù),、品牌、產(chǎn)品,、市場(chǎng),，都將是一句空話,。只有把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái),，發(fā)揮每個(gè)員工的創(chuàng)造性,，企業(yè)才能越辦越好。從這個(gè)角度來(lái)講,，央企自然應(yīng)當(dāng)成為其他企業(yè)的典范,，為其他企業(yè)做出榜樣。