自2018年5月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》后,，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》已內(nèi)部下發(fā)，并于今年1月1日起正式全面實施,。據(jù)了解,，辦法加大了企業(yè)分配自主權(quán)，并將分功能類別實行差異化工資決定機制,。競爭類央企工資總額由審批改為備案,，工資總額與央企效益相掛鉤，實現(xiàn)薪酬能增能減,，并向生產(chǎn)一線和高技能人才傾斜,。

央企的收入分配問題，一直是社會各方面十分關(guān)注的問題,。其中,，最主要的一點，就是如何形成能上能下,、能多能少的動態(tài)工資機制,，讓央企的工資能夠充分地與效益掛鉤，體現(xiàn)多勞多得,、按效分配,。

應(yīng)當(dāng)說，在經(jīng)營者薪酬分配方面,，已經(jīng)做出了調(diào)整,，效益好、利潤高的企業(yè),，經(jīng)營者的收入較高,，效益差、利潤少甚至虧損的企業(yè),，則經(jīng)營者收入很低,，有的甚至沒有一般企業(yè)的員工收入高。這種薪酬分配機制,，是基本符合市場化要求的,，也是有利于調(diào)動經(jīng)營者積極性的。

經(jīng)營者薪酬制度改革的深入推進,，無疑也給員工工資分配制度改革積累了經(jīng)驗,，提供了參考。因為,，從經(jīng)營者到員工,，都只有與企業(yè)效益掛鉤，才能拿到合理薪酬,。不然,，就只能眼睜睜地看著別人拿高工資,，只能眼睜睜地看著自己的企業(yè)一天天地往下掉。所以,，此舉會在很大程度上激勵員工更加努力,、更加主動地發(fā)揮作用，把企業(yè)做好,、做優(yōu),。

企業(yè)能否經(jīng)營得好，經(jīng)營者很重要,，員工更重要,。企業(yè)的產(chǎn)品也好、效益也罷,，都是員工創(chuàng)造的,。特別是制造企業(yè)，如果沒有員工積極性的調(diào)動,，什么創(chuàng)新,、發(fā)展、技術(shù),、品牌,、產(chǎn)品、市場,，都將是一句空話,。只有把員工的積極性調(diào)動起來，發(fā)揮每個員工的創(chuàng)造性,，企業(yè)才能越辦越好。從這個角度來講,，央企自然應(yīng)當(dāng)成為其他企業(yè)的典范,，為其他企業(yè)做出榜樣。