海外網2月22電 2月21日,，人力資源社會保障部網站發(fā)布了《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,，具體通知如下：

各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、教育廳（教委）,、司法廳（局）,、衛(wèi)生健康委（衛(wèi)生計生委）、國資委,、醫(yī)保局,、總工會、婦聯(lián),、人民法院：

男女平等是我國基本國策,。促進婦女平等就業(yè)，有利于推動婦女更加廣泛深入參加社會和經濟活動,，提升社會生產力和經濟活力,。黨和政府對此高度重視，勞動法,、就業(yè)促進法,、婦女權益保障法等法律法規(guī)對保障婦女平等就業(yè)權利、不得實施就業(yè)性別歧視作出明確規(guī)定,。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好,，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,，對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為,，促進婦女平等就業(yè),，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、把握總體工作要求,。各地要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入貫徹男女平等基本國策，把解決就業(yè)性別歧視作為推動婦女實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)的重要內容,，堅持突出重點和統(tǒng)籌兼顧相結合,，堅持柔性調解和剛性執(zhí)法相結合，堅持積極促進和依法懲戒相結合,，以規(guī)范招聘行為為重點，加強監(jiān)管執(zhí)法,，健全工作機制,，加大工作力度，切實保障婦女平等就業(yè)權利,。

二,、依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準,。國有企事業(yè)單位,、公共就業(yè)人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法,，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為,。

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