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九部門:招聘不得詢問婦女婚育情況 違者最高罰5萬

2019-02-21 23:46:08  海外網    參與評論()人

海外網2月22電 2月21日,,人力資源社會保障部網站發(fā)布了《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,,具體通知如下:

各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、教育廳(教委),、司法廳(局),、衛(wèi)生健康委(衛(wèi)生計生委)、國資委,、醫(yī)保局,、總工會、婦聯(lián),、人民法院:

男女平等是我國基本國策,。促進婦女平等就業(yè),有利于推動婦女更加廣泛深入參加社會和經濟活動,,提升社會生產力和經濟活力,。黨和政府對此高度重視,勞動法,、就業(yè)促進法,、婦女權益保障法等法律法規(guī)對保障婦女平等就業(yè)權利、不得實施就業(yè)性別歧視作出明確規(guī)定,。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好,,勞動參與率位居世界前列,但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,,尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止,,對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為,,促進婦女平等就業(yè),,現(xiàn)就有關事項通知如下:

一、把握總體工作要求,。各地要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,,深入貫徹男女平等基本國策,把解決就業(yè)性別歧視作為推動婦女實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)的重要內容,,堅持突出重點和統(tǒng)籌兼顧相結合,,堅持柔性調解和剛性執(zhí)法相結合,堅持積極促進和依法懲戒相結合,,以規(guī)范招聘行為為重點,加強監(jiān)管執(zhí)法,,健全工作機制,,加大工作力度,切實保障婦女平等就業(yè)權利,。

二,、依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準,。國有企事業(yè)單位,、公共就業(yè)人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法,,堅決禁止就業(yè)性別歧視行為,。

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