海外網(wǎng)2月22電 2月21日，人力資源社會保障部網(wǎng)站發(fā)布了《人力資源社會保障部、教育部等九部門關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,，具體通知如下：

各省,、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳（局）,、教育廳（教委）,、司法廳（局）、衛(wèi)生健康委（衛(wèi)生計生委）,、國資委,、醫(yī)保局、總工會,、婦聯(lián),、人民法院：

男女平等是我國基本國策。促進婦女平等就業(yè),，有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟活動,，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟活力。黨和政府對此高度重視,，勞動法,、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)對保障婦女平等就業(yè)權(quán)利,、不得實施就業(yè)性別歧視作出明確規(guī)定,。當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列,，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題,，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響,。為進一步規(guī)范招聘行為,，促進婦女平等就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一,、把握總體工作要求,。各地要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，深入貫徹男女平等基本國策，把解決就業(yè)性別歧視作為推動婦女實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的重要內(nèi)容,，堅持突出重點和統(tǒng)籌兼顧相結(jié)合,，堅持柔性調(diào)解和剛性執(zhí)法相結(jié)合，堅持積極促進和依法懲戒相結(jié)合,，以規(guī)范招聘行為為重點,，加強監(jiān)管執(zhí)法，健全工作機制,，加大工作力度,，切實保障婦女平等就業(yè)權(quán)利。

二,、依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。國有企事業(yè)單位,、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為,。

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