三,、強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管,。監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為,，確保發(fā)布的信息真實(shí),、合法、有效,。對(duì)用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正,；拒不改正的,，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，吊銷人力資源服務(wù)許可證,。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒,。

四、建立聯(lián)合約談機(jī)制,。暢通窗口來(lái)訪接待,、12333、12338,、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴,。根據(jù)舉報(bào)投訴,，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，采取談話,、對(duì)話,、函詢等方式,，開(kāi)展調(diào)查和調(diào)解,，督促限期糾正就業(yè)性別歧視行為，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛。被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的,，依法進(jìn)行查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光,。

五,、健全司法救濟(jì)機(jī)制。依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,。積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助,。積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助,。

六、支持婦女就業(yè),。加強(qiáng)就業(yè)服務(wù),，以女大學(xué)生為重點(diǎn)，為婦女提供個(gè)性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對(duì)性的職業(yè)介紹,，樹(shù)立正確就業(yè)觀和擇業(yè)觀,。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)用人單位針對(duì)產(chǎn)后返崗女職工開(kāi)展崗位技能提升培訓(xùn),，盡快適應(yīng)崗位需求,。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān),，幫助婦女平衡工作與家庭。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能,。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的,，要依法及時(shí)快速處理,。

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