深圳市人社局近日公布一個(gè)案例：3年前小張入職深圳某機(jī)械生產(chǎn)公司,，成為一名車間工人,。公司在與小張訂立的勞動(dòng)合同中加了一條款，要求他5年內(nèi)不得離職,，否則要支付公司兩萬(wàn)元違約金,。幾年來(lái)，小張數(shù)次想離開(kāi),，但想到違約金,，就不敢提辭職的事。深圳市人社局工作人員介紹,，一般情況下員工辭職只要提前30天書面提出即可,，用人單位無(wú)權(quán)阻攔，更不能隨意設(shè)定工作年限,、違約金之類的內(nèi)容,。

春節(jié)過(guò)后,，大量勞動(dòng)者開(kāi)始返回大城市務(wù)工，各地迎來(lái)了用工高峰,。從往年的情況看,，春節(jié)后勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，可能碰到各種各樣的“坑”,，勞動(dòng)者需要引起注意和警惕,，對(duì)這些“坑”要繞道而行。如一些用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位,，變相要挾勞動(dòng)者簽訂有損自己勞動(dòng)權(quán)益的勞動(dòng)合同,。比如按照勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,，但有一些用人單位卻延長(zhǎng)試用期,，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外,，較為普遍的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象有：讓勞動(dòng)者自愿放棄年休假,、違規(guī)加班等等。很多時(shí)候,，勞動(dòng)者找到一份滿意的工作不容易,，往往對(duì)于用人單位的“過(guò)分要求”予以容忍。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，在就職時(shí)要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容也需要認(rèn)真全面了解，不能隨便草率簽訂,。比如勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),、工資數(shù)額、福利待遇等,，都需要在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn),，并要看是否與用人單位所承諾的條件相符。如果用人單位不向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本,，不發(fā)放工作證等,，這也是不規(guī)范行為，勞動(dòng)者對(duì)此不能掉以輕心,，要積極維權(quán),。另外，一些用人單位還通過(guò)個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資,，如果雙方發(fā)生糾紛,，用人單位可以否定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，從而規(guī)避自身責(zé)任,。勞動(dòng)者對(duì)此也要予以警惕,，避免被用人單位“挖坑”,，損害了自己的合法權(quán)益。