自2016年首次統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來(lái),，在中央和地方政府的共同努力下,，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行完全統(tǒng)一的調(diào)整辦法的省份不斷增加，社會(huì)接受度較高,，反響良好,。2019年國(guó)家將繼續(xù)加快調(diào)整辦法統(tǒng)一步伐，充分體現(xiàn)基本養(yǎng)老金調(diào)整政策的公平性,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)規(guī)則公平,。
問(wèn)：各地的調(diào)整水平和辦法是一樣的嗎?退休人員能增加多少錢？
答：各地的具體調(diào)整辦法,，需要按照國(guó)家統(tǒng)一要求,，結(jié)合地方實(shí)際，兼顧企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,，合理確定“定額調(diào)整,、掛鉤調(diào)整,、適當(dāng)傾斜”各部分的具體標(biāo)準(zhǔn)，在充分研究論證的基礎(chǔ)上制定,。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,、退休人員基本情況等不盡一致，地區(qū)之間的具體調(diào)整辦法會(huì)存在一定差異,。具體到一個(gè)地區(qū)內(nèi)部,，少數(shù)地區(qū)可能還會(huì)存在企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法略有不同的情況。具體到“5%左右”的調(diào)整比例,，這是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部退休人員待遇調(diào)整的總體人均水平,，并不是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自人均養(yǎng)老金水平為基數(shù)、都按照5%的比例調(diào)整,。具體到每一位退休人員,，由于繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際增加的養(yǎng)老金絕對(duì)額是不同的,，對(duì)應(yīng)到占個(gè)人養(yǎng)老金的比例也是不同的,。一般來(lái)說(shuō)，在職時(shí)繳費(fèi)年限長(zhǎng),、繳費(fèi)工資水平較高的人員,，增加的基本養(yǎng)老金絕對(duì)額也會(huì)相對(duì)較高。
問(wèn)：今年調(diào)整養(yǎng)老金工作的總體安排是什么,？退休人員何時(shí)能拿到增加的養(yǎng)老金?
答：人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部已下發(fā)通知對(duì)此次調(diào)整養(yǎng)老金工作作了安排，總的要求是平穩(wěn)實(shí)施,，確保發(fā)放,。從時(shí)間進(jìn)度上，各地要在2019年5月31日前,，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,，制定具體實(shí)施方案，并報(bào)送人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部,。在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整方案將由兩部制定并組織實(shí)施。人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部對(duì)地方具體實(shí)施方案進(jìn)行審批后,，各地將抓緊組織實(shí)施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中,。各地發(fā)放到位時(shí)間可能不盡相同,，但對(duì)退休人員而言，無(wú)論各地在何時(shí)開(kāi)始組織發(fā)放,，都將從2019年1月1日起補(bǔ)發(fā),。
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