6月27日,，北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動(dòng)管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》,。通知中明確,，要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過(guò)程中,，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,，不得詢問(wèn)婦女婚育情況,，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)，建立聯(lián)合約談機(jī)制,，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,，采取談話、對(duì)話,、函詢等方式,，開展調(diào)查和調(diào)解，及時(shí)化解勞動(dòng)者和用人單位間矛盾糾紛,。

通知中要求,，各區(qū)各部門要高度重視促進(jìn)婦女平等就業(yè)，把解決就業(yè)性別歧視作為推動(dòng)?jì)D女實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的重要內(nèi)容,，以規(guī)范招聘行為為重點(diǎn),，加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法,，健全工作機(jī)制，加大工作力度,，切實(shí)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利,。對(duì)婦女就業(yè)存在的突出問(wèn)題尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象要加大曝光力度。

通知中指出,，要規(guī)范招聘活動(dòng),。各區(qū)各部門要積極搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極組織公益性女性專場(chǎng)招聘會(huì),，開展針對(duì)女性的職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù),。要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,、招用人員過(guò)程中,，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女,，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,，不得將限制生育作為錄用條件,，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位,、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法,，當(dāng)好表率。

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