同時,，人力社保部門將建立健全招聘會巡查制度,，將性別歧視內(nèi)容作為巡查重點(diǎn),，加大市場監(jiān)管力度，督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù),，及時糾正就業(yè)性別歧視行為,。對用人單位,、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正,；拒不改正的,，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，吊銷人力資源服務(wù)許可證,。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,，依法實(shí)施失信懲戒,。

通知強(qiáng)調(diào)，要建立健全機(jī)制,。一是建立聯(lián)合約談機(jī)制,。在市人力資源和社會保障局、市婦聯(lián)和市總工會建立市級聯(lián)合約談工作機(jī)制的基礎(chǔ)上,，各區(qū)人力資源社會保障部門也要牽頭婦聯(lián)和工會組織于年底前建立區(qū)級聯(lián)合約談工作機(jī)制,，主動接受市級相關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督，暢通窗口來訪接待,、12333,、12338、12351熱線等渠道,，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴,，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，采取談話,、對話,、函詢等方式,，開展調(diào)查和調(diào)解,，及時化解勞動者和用人單位間矛盾糾紛。二是健全司法救濟(jì)機(jī)制,。各區(qū)各部門要依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，條件具備的區(qū)可探索設(shè)立女性權(quán)益調(diào)解仲裁庭,，積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助,，為符合條件的婦女提供法律援助，積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助,。

同時,，支持婦女就業(yè)。以女大學(xué)生為重點(diǎn),，為婦女提供個性化職業(yè)指導(dǎo)和有針對性的職業(yè)介紹,。組織婦女參加適合的培訓(xùn)項(xiàng)目,，鼓勵用人單位針對產(chǎn)后返崗女職工開展技能提升培訓(xùn)。促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān)。完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,，切實(shí)發(fā)揮生育保險(xiǎn)保障功能,。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，依法懲處侵害女職工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期特殊勞動保護(hù)權(quán)益行為。對婦女與用人單位間發(fā)生勞動人事爭議申請仲裁的,，要依法及時接受快速處理,。

通知中強(qiáng)調(diào)，人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對招用工行為的監(jiān)察執(zhí)法,，將招錄過程中的性別歧視問題納入監(jiān)察范圍,，引導(dǎo)合法合理招聘，加強(qiáng)面向婦女的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn),。

文/北京青年報(bào)記者解麗

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